“我覺得，衙門應該把臨時工正確定位，目前，受到社會指責最多的往往是，用人單位出於降低成本、減少麻煩的需要，迫使本應簽訂正式勞動合同的勞動者成為臨時工，並在非臨時性崗位上大量使用臨時工。
一些機關事業單位，自身編製有限，工作量卻很大，於是大量雇用臨時工。就像前一段時間網上說的那個，某地方的勞動所，編製隻有四五個人，卻要管理二三十萬流動人口，根本忙不過來，該所的編外工作人員多達五六十人。
還有交通交警等部門，不都是這樣嗎，你看大街上那些站崗的，有幾個是真的有執法權的，一個個全都是協警、協管員之類的，真正有權利的，要麼是呆在辦公室乘涼，要麼是開車警車到處轉悠，隻有那些非正式的在編人員，在不管嚴寒酷暑的站在外麵執勤。
為什麼，關鍵就在於臨時工的特點之一是靈活性，市場經濟條件下，用人單位希望能實現用工效益的最大化，召之即來，揮之即去，又不用背負社會保險等其他成本。現在，有很多自收自支的事業單位，更不喜歡增加編製內的人員，每增加一個，一年就得多支付好幾萬的用工成本，這還隻是我們這種小地方，如果是發達城市，那就得十幾二十萬的成本，但是，如果是招聘臨時工呢，一年頂多也就萬把塊或者是三兩萬塊的支出，即便是那些發達城市，也絕對不會超過十萬，所以說，聘用臨時工，就成了某些單位減少開支的手段之一。”談到時下比較熱門的話題，李文龍也滿是感慨。
“大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解雇，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌製，不利於社會公平公正和諧穩定。
尤其是近期的“臨時工”現象。許多領域一出事，臨時工就成了替罪羊。一方麵，這些事確實有可能是臨時工幹的，因為他們沒有長期意識，也缺乏職業道德培養和技能培訓，隻要給錢，讓咋幹就咋幹；另一方麵，臨時工容易成為相關方麵推脫責任的渠道，既損害了衙門形象，也不利於問題的解決，難以推動社會進步。”齊雲歎口氣“這一些，其實大家都知道，但是，就是不想出頭去改，因為，臨時工，本就是一個敏感話題，在這方麵，大家都不願意做第一個吃螃蟹的人，因為，有臨時工，就有替罪羊，有臨時工，就不用花大價錢去招聘正式工作人員，說到底，這也是一個長期的發展問題啊！”
“但願老板們能認識到這個問題的嚴重性吧，畢竟，現在已經是一個敏感的話題了”李文龍歎口氣“如果不想方設法改變一下，以後肯定還會有一大堆麻煩事，而且，這個堅決，絕對不能說直接辭掉算完，這樣的話隻能加大衝突性，那些臨時工任勞任怨的在崗位上工作這麼久了，你突然就說把人家解聘，人家肯定得鬧，一旦大規模的鬧起來，那就是一個不安定因素，所以，最好的方式就是改變體製，一方麵疏導，一方麵完善”
“嗬嗬，幾天不見，看待問題不一樣了啊！”齊雲笑嗬嗬的拍了拍李文龍的肩膀“已經開始從老板所占的角度去考慮問題了”
“秘書負責人，您笑話我呢，我這算什麼老板啊”李文龍知道，自己的話說的有些多了，暗暗掐了自己的大腿一把：以後，不管什麼時候，都不能多說話，這禍從口出，一點也不假，說不定那句話就能得罪人呢！
“文龍，話可不能這麼說，雖然刀口公司的地方小，但是你好歹也算是一方的負責人，責任重大啊！”齊雲酸溜溜的拍了拍李文龍的肩膀“老板的辦公室到了，我就不陪你進去了，這麼久沒見，肯定有不少話要說，我就不打擾了”
“多謝秘書負責人”李文龍躬了躬身子，對齊雲有了異樣的看法，但是，麵子上的功夫，做的還是挺足的，畢竟，人家目前來說對自己還算不錯。
待到齊雲離開，李文龍深吸幾口氣敲響了鍾洪濤辦公室的門，那扇自己曾經無數次進出過的門。