“再放回去吧。”兒子又送回去了。回來後，兒子問：“您是什麼意思？”父親回答：“你看你手上是不是有油啊？”
錢過了一遍如果留不下什麼東西，隻能說這個人太笨太笨了。
這也是某些人非常想做事的真正原因所在。
當然，謝強這個級別的人不會為了這點蠅頭小利，他為的是積累資本，隻要是資本積累到一定程度，想不上位都難，他要的是那個級別，而不是某些虛無縹緲的東西。
為老板者想要上位，一要看得開，而要忍得住，就像是古代的一個運糧老板的故事，一次，一個運糧的老板，由於發生糧船沉沒的事故而受到處罰，某位上級老板在考功時給這位老板評定為“中下”等級。那位老板得知後，既沒有提出意見，也沒有任何疑懼的表情。上級老板繼而一想，“糧船沉沒，不是他個人的責任，也不是他個人力量所能挽救的”，因此決定改評為“中中”等級。那個老板依然沒有發表意見，既不說一句虛偽的感謝話，也沒有感動的神色。上級老板見他這樣非常讚賞，脫口稱讚：“好，寵辱不驚，難得！難得！”當即又把他的功績改為“中上”等級。
看得開，就是要保持一顆平常心。翻開史書，我們就會看到，有的人將得失榮辱深藏於心，有的人則因受寵而得意忘形，因受辱而愁眉不展。隻有保持一顆平常心，才有可能看得開，才能做到寵辱不驚。寵辱不驚是看得開的高層次境界，它不是消極的回避，也不是看破紅塵，而是遠離名利、遠離喧囂的一種坦然、一種從容。
忍得住，就是要耐得住清貧，耐得住寂寞。“名”和“利”具有極大的誘惑力，名利欲常使人喪失理智，神魂顛倒，因此，無論什麼時候、什麼情況下都要把握自己。如果為老板者滿腦子都是名利地位，利欲熏心，貪財成性，他就會放鬆世界觀的改造，思想道德就會滑坡，人生觀和價值觀就會發生畸變，置黨紀國法於不顧，不擇手段地追求功名、搜刮錢財，最終會被權力、金錢、美色等誘惑腐蝕而道德淪喪、行為越軌、違法亂紀、自毀前程，被黨和人民所唾棄。
為老板者要想看得開，首先需要解決的問題就是正確對待自己，正確看待那些看上去很不合理的東西，要把不合理當做合理來對待，尤其是眼下謝強的這種，即便是身為這麼大的老板了，在林萬江麵前也得恭恭敬敬小心翼翼的，也得表現的跟孫子一樣，有很多人覺得不可思議，總覺得不能理解這種行為，但是，作為一個真正的利益者，就得忍得住，就得能忍得住這種‘麵下之辱’，就得能活在老板的晴雨表裏，就得做的一切以老板為中心，一切以老板為前提，懂得適時進退，知道什麼時候可以跟老板稱兄道弟，什麼時候應該拿老板像自己的祖宗那樣，隻有忍得了胯下辱，才能當得上大將軍，所以，兩個人在一起共事這麼多年了，謝強第一次拿出了老朋友的身份。因為他知道，這個時候適合這樣做，因為林萬江流露出了個人情感，在這樣一個情況下，如果你還不知趣的用工作的態度來對待，那就太不給老板麵子，老板能夠在你麵前表露心跡，那是老板對你的一種另類信任，如果你不拿老板的這種信任當回事，那麼老板就不會拿你當回事，老板不拿你當回事了，你說你還有什麼前途？或許等到這個老板離開這裏之後你還有機會，但是你要知道，機會，那是稍縱即逝的，如果你不能把握住這個機會，那你就比別人慢了一拍，因為圈子中想要上位的話還是會有年齡限製的，就像是網絡上曝光出來的，說什麼正科年齡底限是35歲，副處39歲，部門級44歲，廳級49歲，部級59歲，如果你在相應年齡段還沒有達到規定級別，你最好另謀高就吧。所以說，對於那些想要上位的人來說，年齡也是相當重要的一部分，而老板的任期一般是三到五年，在老板任期的這個三到五年裏，如果你不能順利的上位，那就等於憑空長了三到五歲，這是個什麼後果，相信身在圈子的人都知道，所以，謝強不敢兒戲，他馬上就到了那個所謂的坎了，如果不能在林萬江的任期內順利的邁入正部級老板行列的話，那很有可能就會永遠失去這個機會。
當老板到了副部級，如果還不能牢牢地把握住機遇，隻能說以前的大米跟白麵都白吃了，而謝強，當然不願意去做飯桶，所以，他才會在這種關鍵時刻拿出老朋友的身份來勸慰林萬江。