4.人品質量
道德水準、人品，對於個人品牌來說也是至關重要的。一個有才無德的人是無法建立起個人品牌的。所以，要想建立個人品牌，就一定要注意自己的言行。因為，隻有言行一致，你的行為才會讓人信服。
5.適當地包裝自己
可能你很有能力，但你不注意儀表，沒什麼特點，那也很難引起注意。你可以用更有品位的衣服、更有魅力的語氣、更優美的身姿來讓自己擁有更好的形象，讓別人對你印象深刻。
非公務員不娶——公務員熱的背後
2009年五一期間，第五屆南京市公務員相親會在雨花台景區舉行。1000多名公務員、企業白領以及普通工人被吸引前來進行“愛的應征”。其中有張征婚卡片很直白：父母是公務員，兒子是公務員，兒子的女朋友必須是公務員！
公務員之家找兒媳 “非公務員免進”，是對當公務員的好處感受太深，以致“非公務員不娶”。
公務員的巨大吸引力，已被這張征婚卡片反映得淋漓盡致。這也從另一方麵影射了而今的公務員熱的社會背景。
近兩年公務員考試異常火暴。2005年中央國家機關的8400個職位有超過54萬人報名，2006年中央國家機關共有97個部門8662個職位，報考人數接近100萬。在“篩簡曆”一關“篩”掉了一些人之後，仍然有超過40萬人參加考試。平均起來，50個人裏才考中1個，比高考和考研的錄取率低得多——成為名副其實的“中國第一熱考”。
如今人們談起公務員已不再說是“鐵飯碗”，而言其為“金飯碗”。人們對公務員趨之若鶩，正是被它的許多“光鮮”之處所誘惑——工作穩定，福利待遇優厚，甚至有人形象地說，進了公務員隊伍就等於進了保險箱。
“公務員的工作並不是傳言中的喝茶看報紙。”在國務院某部委工作了快兩年的小鄭說，“大家都希望能有所作為”。
“公務員是個很能鍛煉人的崗位，進單位一段時間後，大家很快沒了學生氣，各自有了一套待人接物的原則。沒有眼力見兒的人，在單位裏是會被瞧不起。這份工作可進可守，想‘進’就要努力工作，等待提升。如果能成為某位領導的秘書，那就有更多的機會。至於‘守’，就是多攢一些人脈，多結交一些朋友。過幾年，可以辭職下海，也可以直接‘空投’到大企業裏邊去。”小鄭說，“這樣看來，在公務員隊伍裏人每天都在增值。”
小鄭稱自己在公務員麵試時表現很出色，最後考官問他，還有沒有別的問題。小鄭小心地問了句：“能掙多少錢？”考官嗬嗬一笑：“餓不著你。”具體是多少，沒回答。進了單位後，他發現自己的擔心有些多餘。雖然與企業，尤其是與有些外企相比，工資確實有限，可公務員的各種福利卻非常不錯，住房公積金、交通補助都有。中午飯可以在單位吃，單位直接把錢打在飯卡裏，平常還會發一些生活日用品、購物卡、報銷發票，這樣一來，許多日常開銷都節省了。
而且公務員工作比較穩定，不存在企業裏“公司倒閉”、“隨時可能被炒掉的風險”。辭退一個公務員的手續不像在私營企業裏“多開兩個月工資走人”那麼簡單。按照《公務員法》，公務員如果被辭退或者考核為不稱職，可以向上級申訴。“隻要不犯什麼大錯誤，沒人會辭退你，或者無故把你評成不合格。再說領導手下出個‘不合格’，自己臉上也沒光。”小鄭說，“隻要不惹事，態度認真，沒人會給你找麻煩。”
回想剛從學校出來的時候，小鄭的想法也簡單：不想進官場，覺得在企業裏麵會更好。可家裏人覺得這樣不穩定，勸他去考公務員，為這事沒少吵架。“可在我找了一圈工作，換了幾家單位後就徹底服了。”他說，“還是老一輩有先見之明，看著在企業掙得多，開支太大，照樣不夠花；公務員雖然掙得少，可補助多，是淨拿。”