於是，他隻能空洞無力地一根筋辯解道：“不是我們積極響應吳總的方案，著實是我們要考慮人員的流失問題，好好的工資拿得明明白白，這突然就將工資給人降到百分之六十，換誰，誰也不樂意啊，那到時候免不了……”
其實，之所以狡辯那麼多，真正的意圖不過是自己不樂意突然將工資降到百分之四十罷了。
當然，不樂意的人遠不止他一個。
因此，他這一番話一出，會議室的人竟開始小聲附和起來。
這倒著實讓劉瀟氣不打一處來。隻見她立馬拔高嗓門兒吼道：“方案上有說剩下的百分之四十、百分之六十工資不給你們了嗎？還是說你們壓根兒心裏沒想著要將效益提高？”
“不是……”
大部分人都身形懼怕地回應說不是，但如果不是這樣的話，他們又是為什麼不積極響應吳相宜的整改方案呢？
沒有一個人能說出一個稍微像樣點兒的理由、借口，所有人都是言語支吾。
這時，仍不死心的飯店經理抱著寧為玉碎不為瓦全的心態，站了出來。
他假裝硬氣道：“劉助理，不怕您生氣，金立比不得盛世集團，我們底下都是些小門小戶，改革這個東西不是說改就能改得過來的。”
“那你的意思是不聽從吳總的安排、不聽從集體的安排？”
“不是，不、也不是……”飯店經理將他滿是褶子的老臉憋成了猴屁股，“我的意思是，改革，可以，但是--如果我們實施了整改方案，底下人員不滿意紛紛辭工怎麼辦？”
看著飯店經理那滿是算計的惡心表情，劉瀟頓時火冒三丈。
她“嘭”一拳頭捶打在桌上，大聲道：“怎麼？集團給了你坑位，給了你錢，你占了坑位、拿了錢，還要問集團怎麼拉屎？”
劉瀟靚麗的外表，配上粗俗的話語，讓那飯店經理原本泛紅的臉此刻更像是被人迎麵潑了一瓶紅墨水兒似的。同時也引來會議室其他幾位經理的笑意。
之前的尷尬局麵有所打破。
話說，對於飯店經理來說，還真是得不償失，原本他的初衷是讓對方知難而退，打消改革的念頭。
或者，至少看在他一再強調的人員流失問題上，適當地將工資再提高一點點也行啊，可沒想到最後不僅被劉瀟臭罵了一通，還成為了公司的笑柄。
而且，照此看來，改革幾乎也是勢在必行，毫無轉機。
如今，他便隻能心下暗自祈禱，事情最好就能到此為止了，別再發展下去了—比如，劉瀟大人有大量，放過他一馬，就別再把他今天在會議上的“光輝表現”再上報給賀總了。
要不然，他簡直不敢再去想後果。
而對於劉瀟而言，跟在賀以盛身邊多年，她早把那些老油條欺軟怕硬的性子摸得通透。對於他們，就不能像吳相宜那麼溫柔。
而且，當對方提出種種“問題”的時候，她便已經對對方心中的算計一目了然，越是到這種時候就越是不能妥協，不能讓對方牽著鼻子走……
而這些，對於資曆尚淺的吳相宜來說，需要學習的，還多著呢。