（2005年12月30日）
2005年即將過去，2006年即將到來，我國的傳統節日春節也快到了。在這辭舊迎新、繼往開來的歡慶時刻，我們銀川大學的全體教職員工滿懷豪情地在這裏舉行團拜會。值此之際，我謹代表寶塔石化集團公司董事會和校黨政領導班子，向全校師生員工致以節日的問候和崇高的敬意，並通過你們向各位的父母家人致以親切的問候和美好的祝願，祝大家節日快樂、身體健康、家庭幸福、萬事如意，祝大家在2006年取得新的、更大的成績，學校對大家付出的辛勤勞動表示衷心的感謝！
我校自創辦至今，已走過了6年的發展曆程，回首往事，我們心潮澎湃，熱血沸騰。我校從無到有，由小到大。兩年前我們經曆了校無定址、學無常所的困難和尷尬局麵，經曆了全校僅有幾十個學生、十幾個老師的舉步維艱。然而，我們銀大人有誌氣、有勇氣、有幹勁、有思想，有一分耕耘，就有一分收獲，灑一滴汗水，就有一項成果，今天的銀川大學，已傲然屹立於寧夏大地，已毫無遜色地排列在寧夏高等學府之林。我們的校園占地已達到4322畝，校舍建築麵積達到9.1萬平方米，教職工人數達到416名，其中專任教師達到286名，學生人數達到4016名，館藏圖書達20萬冊，教學科研實驗儀器設備總值達到1000萬元。這一切都證明學校在發展，人心在湧動，銀川大學的前景將會更加美好。
2006年，是我校抓住機遇、加快發展的一年。最近發布實施的《國務院關於大力發展職業教育的決定》，充分體現了黨中央、國務院對職業教育的高度重視。中央把發展職業教育作為經濟社會發展的重要基礎和教育工作的戰略重點，進一步明確了職業教育發展改革的指導思想、目標任務和一係列政策措施，明確提出要大力發展民辦職業教育。這對我校來說，機遇難得，形勢喜人又逼人。我們一定要以貫徹國務院《決定》為契機，抓住機遇，理清思路，明確目標，用活政策，求真務實，加快發展，為把銀川大學做強做大而奮勇前進。
2006年，我校要重點落實好以下幾項工作。
一、以“專升本”為契機，全麵調整辦學層次結構
以學校“專升本”和迎接2007年教學水平評估為動力，重新調整我校辦學層次結構，千方百計、奮力拚搏，力爭我校躋身於寧夏高職示範性院校行列。要抓住“升本”不放鬆，創造條件，抓緊申報，爭取“升本”早日成功。要穩定專科規模，力爭2006年完成2000人的招生任務。要全校動員，迎評促建，全校各項工作特別是教學工作、學生工作、管理工作，一定要按照“升本”和評估的各項指標體係規範我們的工作，加速規範化、製度化、標準化建設，爭取上級對我校的教學水平評估一舉通過。要擴大五年製專科招生，加大成人教育和職業技能培訓工作力度，爭取有新的突破。
二、以職業能力培養為本位，努力提高教育教學質量
要采取強有力的措施，在教和學兩個方麵促進教學質量的提高。要加強教研室建設，把老師組織起來，進行教改攻關。要合理調整專業設置，抓緊修訂人才培養方案和教學計劃，對課程設置和教材建設要有突破性的改進。要抓緊實訓基地建設，落實實踐教學任務。加強教學管理，嚴格執行教學紀律，獎優罰劣。
三、采取得力措施，加強師資隊伍建設
一要抓好校內培訓，實行老教師傳、幫、帶的導師製；二要選送教師到區內、區外高校短期培訓；三要選送青年教師報考研究生；四要組織教師到工廠、企業學習實踐，補實踐課，過實踐關；五要製定優惠政策，引進一批高職稱、“雙師型”教師；六要組織教師練好教學基本功。
四、堅決推行“雙證製”
盡快申辦成立職業資格認定機構，凡有條件設立職業資格認定機構的要千方百計、創造條件全部申辦下來，為學生就業創造有利條件。
五、就業工作要有新舉措
要組織得力人員深入到區內外企業、工廠廣泛聯係，在保證2006屆畢業生就業的同時，要為2007年畢業生落實實習單位，聯係就業崗位。
六、改革管理體製
人事分配製度改革要實行新辦法，一是要進一步完善董事會領導下的校長負責製，做到令行禁止，要進一步明確副校長分工，各負其責，責任到人；二是要加強學院建設，逐步把學院建成實體；三是進一步完善以崗位聘任為主的全員聘任製，堅決實行能者上、庸者下和淘汰製；四是要深化分配製度改革，認真實行按勞分配、多勞多得、優勞優酬的分配辦法，將教職工的收入與學校發展、所聘崗位和個人貢獻掛鉤，充分調動廣大教職工的工作積極性；五是建立“送溫暖”製度，關心教職工生活，多為教職工辦實事、辦好事。
2006年新年的鍾聲即將敲響，在這催人奮進的形勢下，讓我們沿著職業教育大發展的道路再創輝煌。