“太囂張了！一個小小的毛孩子，現在居然騎到我們頭上來了！”莫維走後的會議室裏，一個脾氣暴躁的股東一拍桌子，憤怒的說道。
“是啊，按理說，我們對於老總裁的病情也是有知情權的吧。”旁邊的股東也表示讚成。“當初老總裁選他當繼承人的時候，我就覺得不妥，這孩子是幹什麼的？攝影師！攝影師適合幹這行嗎？讓一個習慣拿著相機到處拍照片的年輕人引導一個公司，老總裁到底怎麼想的！”一旁的沈易卻是笑而不語。周圍的股東見他這樣，開口問道:“老沈，你怎麼看？”沈易低聲笑了笑，漫不經心道:“不管該不該當，他都已經當上了，現在我們需要想的，隻是怎麼解決當前的局麵。”“哦？說說看。”周圍的股東們來了興趣，都紛紛圍了上去。沈易的臉上笑意更深，他想起莫維那副高人一等的姿態媽媽用他那惑人的嗓音開口了。
莫維對於很多集團內部的事情都沒有處理的經驗，故而很多時候，他行事的方法都過於稚氣，甚至有時候有些意氣用事。公司裏的員工對於這點都不敢說什麼，畢竟莫維是莫行遠欽點的新任總裁。但這在看不慣莫維的股東們的眼裏，就是個很好的把柄。
於是莫維在每周的股東大會上，都能感受到股東們對他表現出來的敵意。比如上周，莫維拿出自己這一周以來的重大決策進行講解的時候，就有股東提出質疑。莫維對於股東的質疑給出了明確的解釋和思路，可又有另一位股東不幹了，對於莫維的做法好像很不認同的樣子。
莫維其實並不希望這樣的局麵出現，但是因為他年輕，因為他的能力備受懷疑，所以他無法阻止股東們的質疑，對於這些，他隻能忍氣吞聲，然後不耐煩的聽股東的意見。莫維想過要不要去向莫行遠谘詢，但是考慮到莫行遠的身體，莫維還是決定短時間內不去打擾他，能自己解決的事情就自己解決掉。可集團內對莫維不滿的人好像還不僅限於股東們。據助理說，集團裏的某些領導也開始暗地裏拉幫結派的違反莫維的一些命令了。莫維對此十分頭疼。他不由得想起幾個月前的沈氏，如果是沈山南的話，那就是沈山南的處理方法——解散董事會。
可股東們和沈氏那樣的集團元老還是不一樣的，沈氏是由沈父沈母一起合力創建的，拋開別的不談，就算是資金方麵，也基本上由沈父沈母自掏腰包，元老隻是提供了部分借款，借以在公司謀得一個無所事事的高層職位的人。而如今莫氏的股東們，卻多多少少是掌握著莫氏的股份的。
股份是一個公司的命脈，換句話說，掌握股份的人，都是有可能坐上那第一把交椅的人。這就是莫行遠一直無法動他們的原因。莫行遠將自己的股份傳給了莫維，於是莫維代替莫行遠成了莫氏最大的股東，但這並不能讓股東們信服他，還可能讓他吃力不討好。甚至如果全公司上上下下大多數人都表示想要換總裁的話，找一個剩下的股東裏股份偏多，能力偏大的那個，也不是不可能。