機關幹部要以嶄新的姿態投入新年度工作
本刊特稿
作者：徐虹
當前，各級機關單位新年度工作已經部署，要求也很明確，關鍵是抓好落實。完成好各項任務，機關幹部要注意在以下幾個方麵下功夫。
一、要進一步提高素質能力
良好的素質能力是做好工作的前提和基礎，沒有過硬的素質能力，不可能履行好擔負的職責，也完成不好賦予的工作任務。把崗位作為提高素質的平台，具備較強的能力素質，這才是無形的資產，才是金不換的福利，才是在機關立住身、站住腳、經受住各種鍛煉和考驗的本錢。對於我們每個人來說，未來唯一持久過得硬的優勢，就是具有真才實學。我們在做工作時可以揚長避短，但是在提高素質方麵必須揚長克短，哪方麵比較弱就要著重加強。在提升素質方麵，大家要在“三多”上下功夫。
一是要自覺多幹工作。“幹”與“不幹”“幹得多”與“幹得少”，是決定一個人能力強弱和作為大小的關鍵因素。多幹才會多能，能者隻有經過更多地交任務、壓擔子，素質才會更高更強。所以，我們大家都要樹立這樣一個思想：領導交任務是一種機遇，應該倍加珍惜；領導壓擔子是一種信任，應該敢於擔當。在任務麵前，不推托逃避，不拈輕怕重，肯踏實多幹，這樣，才能爭取到更多鍛煉提高的機會。
二是要自覺多去單飛。一個人要成為獨當一麵的業務骨幹，就應當多一點獨立思考、獨立操作、獨立反思、獨立完成任務的機會，機會越多，受鍛煉越大，提高越快。從實踐看，在時間緊、人手少的情況下，多單獨承擔工作任務，可以提高工作效率，可以加快素質能力的提高。
三是要自覺多想細節。大家在工作中，一定要發揚嚴謹細致的工作作風，始終養成重視細節的習慣，善於從細節抓起，注重從細節做起，下氣力做好每一件小事，下功夫把每一個細節性工作做到位，想得更細一些，責任心更強一些，人人把好屬於自己的那一道關口，盡最大努力做到不出錯、不誤事、不漏項，不抱任何僥幸心理，不放過任何一個可能出問題的細節，不讓偶爾的粗心和疏忽影響整個工作的成效。隻有這樣，才能把工作落實到實處，才能把任務完成圓滿。
二、要進一步確立工作的高標準
高標準是個事業心問題，隻要把本職工作當作事業幹，把每件工作當作事業幹，就會始終精神振奮，鬥誌昂揚，工作質量自然就會不一樣；高標準是一個工作習慣問題，工作抓得細、抓得實，就會有高質量、高水平；高標準也是一個人的品牌問題，領導交給自己的工作幹不了或幹不好，就會影響自己的形象，就可能會砸自己的牌子。因此，我們每個同誌一定要強化質量意識，樹立工作的高標準。
一是要強化敬業奉獻意識。從單位來講，要在工作生活上、成長進步上，關心關懷大家，為大家創造一個舒心的環境。雖然環境寬鬆，但工作幹勁不能鬆，標準不能降。工作標準高，工作質量才能高。無論幹什麼工作，都要以認真的態度來對待，出手的材料、經辦的事情，自己不滿意就不要上交。要繼續發揚勇於吃苦的作風，這是完成任務的保證。大家都知道，要想成就事業、有作為，不吃苦是不可能的，不吃苦就不會發展進步。一位領導同誌說過這樣一句話：機關幹部的過硬素質“是重大任務壓出來的，是挑燈夜戰熬出來的，是夜以繼日磨出來的”，一語中的、語重心長。今年我們計劃內的任務就很重，臨時性、突發性任務有不少。這就要求我們必須要有特別能吃苦、特別能戰鬥的精神，該加班的加班，需要熬夜就要熬夜，勇於連續作戰，始終保持昂揚的精神狀態，自覺把困難當“磨刀石”，在吃苦中磨煉意誌，在奉獻中提高素質，鍛煉成長。
二是要發揚雷厲風行的精神。在工作中要始終發揚雷厲風行、講求效率的工作作風，按照部領導的指示要求，高效、快捷、紮實地做好每件事情和每項工作。對上級的批示要堅決辦、迅速辦，不能講價錢，更不能打折扣；對下麵的請示報告，要及時辦理，做到不推不拖，每件事都要有著落和回音；遇事要行動迅速，辦事要幹淨利索，堅決在規定時間內完成。遇到忙的時候，注意提醒自己，加班加點，盡量往前趕，做到“今日事今日畢”，注重辦事的效率，不能忙而出錯、忙而出亂，保證辦一件事成一件事，不留尾巴。