代玉聽罷很高興：“太好了，這個案子影響很惡劣，給人民群眾造成了極大恐慌！這個案子要是破獲了是非常有代表性。明江，你幹的不錯。”
得到代玉評價，王明江心裏自然高興。
不過想起市長在局裏麵的講話，他又高興不起來了。
“我聽琪爽的彙報，說你在豐水縣進行內部整頓改革，這個壓力可不小啊！具體推進的怎麼樣了？”代玉關切地道。
王明江苦笑了一下：“名單還沒有公布就遇到很大阻力，改革的難度確實比我想象中來的都猛烈。”
代玉聽罷很有興趣，雙手交叉托在辦公桌上：“說說看，都是些什麼樣的阻力？對你們縣局的這次深改我是一直抱有希望的。將來我在省廳也打算進行一次減員增效的改革，我可是想從你這裏學習學習取點經的。”
這個世界的警察係統和我們世界管理方法是不一樣的，警察係統是垂直係統，接受上級警察機關領導，任命。同時也接受地方政府領導，屬於雙重領導的機構。
但係統內部職務任免，人員安排都是係統內部說了算，地方政府無權過問。
但地方政府掌握著錢袋子，一切花銷都要財政撥款，多給少給自然是政務部門決定的。
有的縣比較窮的話甚至都可以拖欠工資長時間不發，更不要說其他福利待遇了。所以，政務部門對他們的工作，人事任免和其他的各項工作也可以間接指導。對他們的工作自然有不滿意就有教訓人的權力。
王明江聽到代玉要聽改革內容，詳細地說了一遍：“這次改革分兩個部分：一是對那些考核不合格，尤其是人民群眾反應惡劣的人一次性清除出隊伍，對那些有問題的落後分子要下崗分流，分流也是內部解決，比如從機關分流去鄉裏，去看守所等；其次就是對於關鍵的崗位要進行競爭上崗。
競爭上崗對於促進幹部隊伍建設有重大意義，有利於拓寬骨幹人員的任用和選拔的渠道，破除論資排輩，平衡照顧的舊觀念，舊思想。
我們要提拔一些年輕有為的幹部上來，有能力有抱負的幹部得到更大的施展空間。”
代玉認真地聽著，不時記上幾筆，點頭一下表示讚許。
聽完王明江彙報，代玉總結道：“這不是挺好的一個方案嘛！我覺得非常可行，你具體遇到了什麼難處？是職工們的反抗還是那些落後分子對你進行了人身攻擊？還是有關係的找到了人想對你施壓拿你一把？”
王明江苦笑道：“名單還沒有公布，小道消息滿天飛，一些得到小道消息的人就開始找關係，我原本以為也就是上麵某個人打個電話施壓一下，沒想到去了某一位市裏麵的大領導，對我們改革方案提出了尖銳的批評。
對此，我個人是有想法的，如果批評的對我可以接受，但在我不在場的情況下對我的管理進行指責，這算什麼？
而且還在全局機關會議上，明顯是想要拉我下馬的手段嘛！”說起這些，他也是一肚子不滿。
代玉沒有表態，而是問道：“那你想好應對之策了嗎？”
王明江不自覺拿起茶幾上一包煙，抽出一支點上：“我打算堅持己見，不管有多大壓力，隻要是讓我當局長一天，就得按照我們常委會討論過的決定執行。
否則我這個局長一點權威都沒有，今後怎麼服眾？大家都以為我王明江說話不算話，沒有權威、沒有能力，今後在有什麼發言講話，所有人的都可以不聽不問了。都覺得找關係施壓一番我就無話可說，如果是這樣，我這個局長的權威何在？連機關的內部都領導不了，談什麼給一方百姓帶來平安。”
代玉聽到他的一番發自肺腑的談話，跟著點頭。
等到王明江抽完了一支煙，說話的語氣從激動變得平靜下來，他起身說：“走吧，回家吃飯去，你的改革計劃這件事我知道了。”說完，也沒有表態，就此不提。
王明江發了一通不滿，心情平和許多，站起來有些不好意思地說：“對不起啊，代書記，我剛才有點激動，失態了！”
代玉走過來拍了拍他的肩膀，笑道：“我年輕時候比你的脾氣可要大的多。”
這個時候已經是晚上七點多了，早就過了下班時間，辦公樓除了值班人員，空空蕩蕩的很是寂靜。
兩人都很喜歡這種氛圍，遇到的人不多，說閑話的人自然也就少了。