20不努力，30做助理
創業
作者：名字裏都有個狐
三年前，我帶過一個應屆畢業生，是個大男孩，1米85，蠻帥，笑起來會臉紅。因為分在我手下，我便讓他把座位搬到我身邊，好隨時安排工作及教些專業知識，印象中他很少主動問我問題，都是我找他，然後教給他。我也沒在意這些，因為這樣的應屆畢業生，我見多了。如果日子就這樣平淡地過，那麼他實習結束的時候，我會按照慣例打個中評。然而有一天發生了一件事情，提早結束了他在這間公司的實習生涯。
那天早上，我到辦公室開電腦，卻怎麼都打不開，主機響都不響。我不知道怎麼回事，便蹲在地上，搖晃主機，這時候那男孩開口了：“姐，電腦我也不熟悉，所以我幫不了你的忙。”
我抬頭看他，他慣例性地臉紅，很局促的樣子，我讓他到樓下行政部幫我借個螺絲刀，我拆開機箱看看。他連忙跑下去，幾分鍾後過來問：“姐，你要梅花口的，還是平口的。”我很驚訝地看他一眼，我要是他，要麼直接把幾種型號的螺絲刀全帶過來，要麼帶了剛好我需要的，畢竟下樓走到行政部再跑上來挺遠的。
我說：“行政的電腦主機跟我們都是一個型號的，你去看看就知道了。”他又跑了下去，拿回了螺絲刀。因為高跟鞋不方便，我脫了鞋子跪在地上拆機箱。那天穿著短裙，不太好意思直接跪在地上做這些事情，內心是很希望他能搭把手的，便用餘光看他。隻見他仍然很局促地站著，手腳不知道該放在哪裏。我拆開機箱，發現硬盤鬆掉，上緊之後，開機，正常。鬆了口氣，費力把機箱歸位。他很好心地問：“電腦好了？”我穿好鞋，回答：“好了，你把螺絲刀還下去吧！”
沒多長時間，領導問我他怎麼樣。我說，我要一個三個月之內能上手工作的，這孩子我沒把握。公司理所當然地辭退了他。他走的時候問我：“姐，我每天早上提前半小時到公司，推後半小時下班，主動幫你擦桌子，幫你倒水，你為什麼不跟公司講讓我留下來？”
我告訴他，很多告誡職場新人的書裏都會講早到公司，晚下班。但這些隻是形式，如果你在上班時間都沒辦法把工作處理得漂漂亮亮，那麼所有的時間都是在浪費；現在的公司基本都有保潔阿姨每天打掃衛生擦桌子，所以這些你大可不必去做；幫我倒水這些活，你不去做，我的助手也會去做，這是應該的，不作為你工作考核內容之一。
他不甘心，哀求道：“我就想找個好單位學習，可以不要工資的，姐你幫我跟領導說一說。”我看著這個單純的孩子，歎了口氣，我說：“就算你不要工資，公司也要為此支付成本的。比如說我的工作職責之一是帶新人，那麼我薪水中的一部分是帶新人的費用。這筆錢你沒拿，但公司付給我了，也是公司聘請你所需要花費的成本。另外，你用的電腦屬於資產，損耗是有費用的，加上每天免費的午餐、咖啡和水果，以及衛生間的卷紙等。這些都是小錢，加起來卻也不少。另外，公司人事是有編製的，你留下，實習生的名額就會少一個，公司衡量了許久，不願意浪費這樣一個名額，你懂麼？”他似懂非懂地點點頭，雖不願意，也隻能無可奈何地走掉。
後來，另一個實習生是個女孩，複旦應屆畢業生，比我矮比我瘦，平時不聲不響。她從來不在上午問我問題，都是下班前一個小時，拿張單子給我，上麵列舉了那一天她不知道的東西，問題不多，大概三四個左右。