野和徐子明聊的非常投機，很明顯徐子明已經動心了，不過他還在斟酌到底應該采取一個什麼樣的合作方式而已。
“葉先生，都這個時間了，一起吃個飯吧。”徐子明看了看手表說道。
野笑著點頭接受了徐子明釋放出的善意，客隨主便，他跟著徐子明來到不遠處的一個豪華酒店，“葉先生，倉促之下有所怠慢之處還望見諒。”
“徐總客氣了。”野謙讓著和徐子明落座。
點菜之後兩人隨意的聊起天來，氣氛愈發變得融洽，看到關係變得親近了許多，徐子明問道：“葉先生是做農產品的，沒想到對飯店經營也這麼精通，是打算進入這一行業嗎？”
野搖了搖頭道：“我從來就沒有這樣的想法，徐總覺得我說的一些東西有道理是因為我想的比較多而已，其實這些東西都是職業經理人平時關注的，隻不過國內的經理人大部分不合格而已。”
徐子明深以為然的點了點頭，已經接手徐氏集團日常管理的他對人才缺乏的感觸最深了。
看到徐子明認可自己的觀點，野繼續說道：“經理人素質不高主要體現在思維僵化，國內的經理人多數沒有經過專門的經理人培訓，他們走上管理崗位時參考最多的是自己前任和同行的工作流程，可以說他們是真正的知其然不知其所以然！”
徐子明悚然而驚，自己何嚐不是一直參考自己的父親和一些同行來進行工作的，剛接手父親工作的時候自己還有許多想法，但是最近他變得越來越圓滑了，雖然受到父親和股東們的稱讚，但是他心裏一直影影的覺得不妥，他現在明白了，自己正在漸漸放棄從外國學到的先進管理模式，因為長時間受到國內企業文化的熏陶，不知不覺自己快要被這種價值觀同化了！
“葉先生，那你認為該怎樣培養一批合格的經理人呢？”徐子明完全放下了身架虛心請教道。
野笑了起來，這個問題實在是！“徐總，水至清則無魚！恕我直言，即使你培養出了優秀的經理人，但是如果沒有一個良好的環境的話，這些人是生存不下去的。關於如何培養經理人這個問題，我不是專家，我知道的並沒有多少，我建議徐總去找專業的人士來回答這個問題會更好。”
徐子明點了點頭，自己確實有點想當然了，認識才這麼一點時間，自己竟然想把那些思考多年的問題讓他一股腦的幫自己解決。
野繼續說道：“關於經理人的培養我有一些想法倒是可以交流交流，國內的人事提拔製度極其看重一個因素：資曆！因為華夏是一個人情社會，人情交織在社會的各個方麵，形成一張巨大的網，所有在這張網中的受益者反對任何的改變，而作為弱勢群體受害者則是無力改變，要想打破這個困境我想三國曹操的唯才是舉可以作為一個參考。”
這頓飯徐子明和野聊得很多，他感到和野聊過之後自己如同大夢初醒，他決心在徐氏集團推行一些西化改革，他已經有了一係列的想法，首當其衝的是改組人事部，徹底修改人士選拔標準，他準備在公司內推出完善的培訓體係以培養新生力量，不能再按以往的思維繼續經營下去了！
下午野在徐子明的秘書帶領下在公司裏轉了一圈，終於野又被領到了徐子明的辦公室，到了徐子明做決斷的時候了！看到野走了進來徐子明禮讓著野在沙發落座，看到野那十分鎮定的模樣，徐子明再次感歎，真是有大將之風啊徐子明還是開口道：“葉先生，你的提議我詳細的考慮了一下，我覺得對徐記確實是非常好的一個提議，我認為和葉先生合作一定會是一件非常愉快的事情。”
野笑了，這麼明顯有好處的一個議案徐子明是不可能放棄的。
可是徐子明接下來的一句話讓野笑不出來了：“我們相信紅楓公司非常的有實力，但是，從徐記的角度來看，行業的上遊掌握在別人手裏始終是一個不保險的策略，因此，徐記將要成立自己的農產品生產基地，很遺憾，這次不能和葉先生合作了。”