進入裏麵的一間房後，淩*子凱除了留下蔣鴻遠外，將其他的人都趕走了，讓他們該幹嘛就幹嘛去。
杜鵑閑著沒事，也跟著張楠和何玲一起走了。
“蔣哥，你別忙乎了，我又不是外人，還是說說招聘會的事吧！”
看到蔣鴻遠忙著給自己泡茶，淩子凱阻止道。
“行，那我就不客套了！”
蔣鴻遠放下了手中的杯子，從桌子上拿過一疊報名表，遞給淩子凱，而後在他旁邊的沙發上坐了下來。
“截止到現在，我們共收到了一千八百多份報名資料。經過初步篩選，挑出了兩百二十份資料，進行麵試。”
“這麼說來初選就有近九成的淘汰率，你們的挑選條件很嚴格啊！”
蔣鴻遠苦笑道:“你這話說反了，不是我們的挑選嚴格，而是報名的人太多了。
你不知道，為了這次招聘會，張昊幾乎動用了所有能動用的關係，在電視電台報紙和網絡上進行了二十四小時不間斷的地毯式轟炸，尤其是那最高百萬年薪的誘惑，能不造成轟動效應嗎？
依我來說，單就是這廣告的效應，這次招聘會已經可以說是成功了一半。至少在整個北方省，雲海集團的名聲已經打響了！”
淩子凱一邊聽著蔣鴻遠的解說，一邊翻看著手上的報名資料。
“蔣哥，你有沒有發現，在這些應聘者當中，有近八成的人來自今年的大學畢業生。咱們集團剛剛開始成立，如果上崗的都是些新人的話，恐怕有些業務很難在短時間內走上軌道。
我看最好是招一部分有工作經驗的人進來，先讓這一部分人擔當業務骨幹，在工作當中帶出一批新人來，這樣就可以讓集團盡快的運轉起來。”
蔣鴻遠點了點頭，說道:“你這個想法好是好，但運作起來難度不小。有工作經驗的人一般來說都已經成家，需要有穩定的收入來維持生活。
而且，這部分人在原來的工作單位也同樣是業務骨幹，單位對他們的待遇也是最優待的。這些人不到萬不得已，很少會跳槽。
所以，要想用招聘的方式是很難招聘到他們的。隻有通過挖牆角的辦法才行。而且在待遇方麵也要有一定的誘惑力才行。”
淩子凱沉思了一下，說道:“待遇方麵可以讓對方提，隻要不是很離譜，都可以答應。人選的問題，我看可以等這次招聘的人員正式上崗後，讓大家發動自己的人際關係進行舉薦。對舉薦成功的員工給予一定的獎勵。你看可行嗎？”
“我看可行！”
蔣鴻遠連連點起了頭:“還有一個問題是，應聘中層管理崗位的人數占了總人數的一半左右。因為這個崗位的應聘條件說低不低，說高不高，待遇也不錯，正符合大多數人的心裏目標。
基層員工的報名人數有兩成左右，多數是些下崗失業人員。
精英人才的報名有二十多人，從資料上看以海歸人員為主，基本是博士以上學曆，應該都是衝著那百萬年薪來的。
至於專業技術人員的應聘，到目前為止，報名的人還不到十個，是最少的了。”
“蔣哥，精英人員和技術人員的應聘，咱們可以先放一放。但基層員工的人數肯定遠遠滿足不了集團的需求。
除了現在已經在生產的美容膏外，接下來還要上馬果子酒、藍莓飲品、人參保健液等好幾個項目，這些都需要大量的一線員工。