“您說的是喬老板的事吧？其實我也聽說了。”蔣承筐借風點火，決意把火勢推高。“我們龔市長個性很強，以前就是因為不讓毛書記插手政府工作而把關係搞僵的。按理說，市委書記打了招呼，市長多少總要給點麵子，可他就是一點都不給，不讓別人影響他的任何決策。這次喬老板的事也一樣，聽說他起先還是想幫助喬老板的，也想借喬老板把項目搞大，推進城市建設，後來聽說是你介紹的，反而置之不理了。你說怪不怪？”“太不像話！”璩鳳嬌猛地拍了一下茶幾，一張報紙被震落在地。“不讓市委書記插手市政府工作，他市政府就不在黨的領導之下？退一步說，就算市委不可以插手政府工作，可他政府領導為什麼就可以插手市委的工作？幹部工作是市委最核心的工作，他偏要插手，而且還要一竿子插到底，他有沒有病啊？天底下有這以專橫的市長麼？”她這麼一罵，把兩位聽眾聽傻了，大家都暫時忘了自己的身份和處境。特別是丁帥，剛才還是大夫，玩笑中成為秘書，現在則不知道自己究竟是大夫還是秘書了，隻是傻傻地站著，不知秦州的天有多高，地有多厚，風有多大，水有多深。“書記，您息怒，剛才您不是說過嗎？看遠一點。”其實，剛才璩鳳嬌並沒有說過，這話是蔣自己說的。聰明的下屬往往把所有充滿哲理的、至高無上的大理論都扣在上司的頭上，隻要讓這些話起作用即可，不管它究竟是你說的還是我說的。“越是這樣，我們就越是要把眼光看遠一點。有些工作，更顯得它很有必要。而在眼目下，該隱的要隱，該讓的要讓。特別是您鳳體欠佳，更要少操勞一點，多關心關心自己的身體。”璩鳳嬌右手抽了抽，苦著臉道：“啊喲，你不說還好，一說，這肩膀、這頸椎又痛起來了。”蔣承筐知道，病痛發作，是因為剛才她用力拍了一掌的緣故。於是，對傻站著的丁帥說：“你，呃，叫什麼來著？”“我姓丁，叫丁帥，部長！”丁帥如實相告。“哦，小丁大夫，書記最近鳳體欠佳，還望你多多照顧，多多關心啊。這事兒，以後就拜托給你了。”蔣承筐把話說得漂漂亮亮的，仿佛讓丁帥來伺候璩鳳嬌，是他作出決定似的。“你看她頸椎病又犯了，還不趕快去給她揉揉？”就在丁帥轉身到璩鳳嬌的背後，輕輕軟軟地動作起來之際，蔣承筐火辣辣的眼睛細細地觀察著，發現這個丁帥長得確實有些帥，服侍領導的動作也很到位。再看璩鳳嬌那副深情享受的樣子，他悟出了一點什麼。於是借機討好道：“書記啊，我看這小丁確實不錯，讓他做您的秘書，還真是個合適的人選呢。”“承筐啊承筐，你還當真了啊。”璩鳳嬌笑了起來，仍閉著眼睛。“我剛才不是說了嘛，女上司不能帶男秘書，嗨，你這個組織部長還不知道這個規定嗎？難道你也想出門帶個女秘書嗎？不怕舉報啊？”“我帶女秘書？哈哈！”蔣承筐突然大笑起來。“不敢不敢。書記，規定是死的，人是活的嘛。不能帶男秘書，還不能帶男下屬嗎？您要真覺得小丁的手藝好，服務工作做得好啊，我覺得可以把他調到市委辦或者接待辦去，您出門就帶在身邊，有個病痛什麼的，服務起來也方便一些不是？”“哈，承筐，你的主意真不錯啊。”璩鳳嬌真被他逗樂了。“小丁，剛才部長大人說了，要把你調到市委辦去，你願意去嗎？”“不不，我覺得還是在醫院比較適合我，我就是個小小的醫生，機關裏麵人事關係複雜，我怕適應不了。”丁帥雖知道在書記身邊工作前途無量，可他真的不適應機關生活。特別是剛才聽書記罵市長那幾句，更讓他聽得心驚膽戰。何況，他也確實喜歡自己的專業，喜歡做個受人尊敬的好大夫。“聽到了嗎？部長？”璩鳳嬌與蔣承筐逗趣道。“你以為人家小丁一聽到調他去市委辦，他就歡欣鼓舞吧？可是人家小丁心氣兒高，偏看不上市委辦，偏喜歡在醫院工作，你看，人各有誌，不能勉強，是吧？”“哦，這個，小丁可能還不太了解。”蔣承筐覺得書記是真喜歡這個男醫生在身邊服務，而且他也不喜歡老往醫院跑。“小丁，什麼時候你到我辦公室來一趟，我好好跟你說說。”“那就不必了，承筐。”璩鳳嬌幫助丁帥解圍。“關於這一點，我倒很讚同小丁的意見，機關裏人事關係複雜，他未必適應。當醫生的，把病看好，把專業做好，能夠更好地為人民服務嘛。承筐，你就不必費心了。”“可是，您秘書的人選問題，我又為您物色了幾個，什麼時候帶給您看看？”蔣承筐的話進一步讓丁帥明白，璩鳳嬌到目前為止，還沒有物色好自己的秘書。“這個不急，慢慢來吧。”璩鳳嬌眼睛閉得緊緊的，像要休息，於是她朝蔣承筐揮了揮手，說：“蔣部長，你先去吧，書記辦公會議的事，你再好好考慮考慮。”天空陰陰的，小雨過後的秦州，到了晚上，進一步透出陣陣涼意。三位書記各有工作在身，書記辦公會議一拖再拖，最後決定在晚上九點舉行。市委常委、組織部長蔣承筐照例列席會議，他得再一次向三位書記彙報組織人事方麵的工作精神，彙報組織部門的初步方案，交三位書記決策討論。“剛才承筐部長也說了，省委一再強調要推進人事製度改革，加快幹部選拔工作的創新力度，其他地區已經走在了我們前列，我們秦州市也不能落後啊。”到了會上，璩鳳嬌仿佛忘了所有的病痛，精神非常好，聲音在洪亮中透出一種堅毅和果敢。“我再一次提議大家認真考慮一下組織部門的方案，通過筆試麵試和考察的辦法，選拔一批人才，填補前期的崗位空缺。有好幾個部門來跟我說，幹部不到位，很多工作不好開展。特別是那些缺了一把手的，不抓緊配起來，還真影響工作。”“這個議題好像討論了也不隻一次了啊，我印象當中，已經有兩次還是三次了吧？”龔延蘋微微一笑，掩飾著他內心的強烈反對。不論會議開幾次，他反對的決心依舊，這就是他的身體語言。“但是我還是要強調，幹部選拔工作創新，不能以影響秦州經濟社會發展來作為代價，而應該以促進發展作為惟一的目標。如果幹部選拔的創新模式，能夠把真正優秀的幹部、最強的幹部選拔上來，我當然舉雙手讚成；可如果這種模式選上來的隻是些精通考慮的秀才書生，不但不會促進各項工作的開展，反而會影響幹部的積極性，傷了大家的心。所以，我的想法是，幹部選拔的方式可以創新，但不能局限於考試，考試分數是不能代表工作能力的。”“我也讚成龔市長的觀點。”龔延平的話音一落，崔笙簧馬上接著齊鳴。“我們秦州負責幹部工作也不是一天兩天了，下麵哪幾個幹部好用，哪幾個幹部不好用，就像扳手指頭一樣，不是一清二楚的麼？就好比我們一眼就看清了前麵的問題是一加一等於二，非要創新方式，用什麼八八六十四卦的方法去重新計算，難道一定要算出一加一等於三等於四，才是創新嗎？這種創新究竟能夠給我們帶來什麼好處？有利於秦州的發展嗎？所以我還是那句話，競爭上崗可以，但不需要考試，比如讓競爭者上台講一講，介紹介紹自己的工作，搞個民意測評，再上書記辦公會討論考察人選，這樣還是可行的，至少不會讓最後的人選與我們已經掌握的人選之間出現大的出入。”“龔書記、崔書記，我說你們能不能別那麼固執？”璩鳳嬌抬高了嗓門。“每次討論都是這個觀點，我們的會議還能形成一致意見麼？幹部選拔的創新模式還能推進麼？再說了，這個模式也談不上什麼創新，其他地方都在搞了，現在不搞的地方已經很少了，為什麼我們秦州非要走在最後，拖全省的後腿呢？你們為什麼非要反對競爭上崗呢？如果說競爭上崗不科學，那麼，其他地方都錯了嗎？選拔出來的幹部都不優秀嗎？上次省委組織部周部長還專門說了，大多數通過競爭上崗上來的幹部，都是很優秀的，與組織部門平時掌握的幹部基本一致。難道周部長說的話不對嗎？在全省都行之有效的辦法，到了我們秦州就不對了嗎？”
第十五章 折中方案（1）（1 / 2）