高校科研管理人員新時期應具備的素質
經管視線
作者：田靜
摘要：科研工作是高校日常工作的重要組成部分，而科研管理工作同樣是高校行政管理的題中之意，科研管理工作人員的素質直接會影響高校科研管理工作進而是高校科研工作的開展水平。當前我國高校科研管理改革著眼於提高管理水平、創新管理模式，歸根結底需要落實到提高管理人員素質上來。本文以新時期我國高校科研管理改革背景下科研管理人員應該具備的素質為研究對象，提出職業道德與職業素質、管理素質、協調溝通素質、多元化的知識結構是其應該具備的基本素質。
關鍵詞：高校科研管理；管理人員素質；職業素質
中圖分類號：G47 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）05-0-01
我國高校科研管理工作的開展是伴隨著我國高校行政管理工作的開展而不斷深入的，新時期以來我國新一輪的高等教育改革方興未艾，其中包括科研管理在內的高校管理工作在整體改革中占有重要地位，對整體改革的成績有著直接影響。
在科研管理改革的背景下，傳統強製性和命令式的管理模式和管理理念應該被更加先進更加人性化的服務型的管理模式和管理理念所替代，這就要求高校科研管理人員要順時而為，不斷提高自己的個人素質和專業技能，從而更好地開展高校科研管理工作。
一、過硬的職業精神與職業道德
過硬的職業精神和職業道德是高校科研管理人員首先而且最必要具備的基本素質，這是由科研管理工作的內在特點和高校管理改革的現實需要綜合決定的，是更好發揮管理人員積極性、主動性、創造性，更好開展科研管理工作的前提。職業精神首先就體現在認真負責的工作態度上，沒有認真負責的工作態度，一切改善工作成績的希望都隻能是緣木求魚。
過硬的職業素質不是一句空話，需要科研管理人員從實際工作中身體力行去踐行。從工作態度來說，高校科研管理人員應該每天以飽滿的熱情投入到工作當中，在工作中全身心投入，腳踏實地；從工作理念來說，高校科研管理人員需要轉變傳統的管理理念，牢固樹立以科研工作者為本的服務理念，讓科研管理變成科研服務，為科研人員解決後顧之憂；從工作作風來說，高校科研管理人員需要始終堅持實事求是的工作作風，在工作中一絲不苟、嚴肅認真，充分體現自身的職業道德修養。
二、良好的協調溝通能力
良好的溝通協調能力是高校科研管理人員管理服務工作得以順利開展的重要保障。高校科研管理人員的日常工作主要內容就是“上傳下達”。所謂“上傳”指的是管理人員需要經常與上級科研主管部門溝通聯係，以確保優秀科研項目和科研人才能夠及時得到來自各級科研主管部門的資助。所謂“下達”指的是科研管理人員需要在日常管理服務中善於與科研工作人員交流溝通，及時了解科研人員在工作中遇到的問題，從而更好地調動科研人員的工作積極性和主動性。良好的溝通協調能力能夠確保科研管理工作這無論在對外還是對內工作上、無論是在對上還是對下工作上都能做到遊刃有餘，從而改善當前我國高校科研管理工作現狀，解決存在其中的一些問題。
三、管理學知識與技能
高校科研管理人員具備管理學的相關知識和技能是題中應有之義，是管理工作的內在要求。科研管理不僅包括服務科研人員，還包括科研方向、目標、方法等重大問題的決策與科研活動組織等，因此作為科研管理人員需要具備足夠的管理學知識與技能。首先，科研管理人員需要具備組織能力，這是基本管理學技能，是科研管理人員開展工作的基本素質之一。組織能力能夠促進科研管理人員充分調動每一位科研人員的積極性，從而促進科研人員的優化組合。其次，高校科研管理人員需要具備一定的創新能力。創新是我國現代化高校建設的關鍵，也是衡量一個高校科研能力及科研管理水平的重要標誌，科研管理人員具備相應的創新能力能夠更好地解放思想，求真務實，開創工作新局麵。最後，高校科研管理人員還應該具備一定的預見能力作為基本素質的補充，預見能力有助於科研管理人員更好地製定科研計劃和實施方案，這是現代高校科研發展的基本趨勢。在科學預見的基礎上通過增強知識積累完善知識結構，借鑒先進經驗，從而最終實現我國高校科研管理工作的科學發展。