關於企業審計現狀與發展對策分析
財經縱橫
作者：伍光明
摘要：隨著市場經濟的發展，企業想要在現有的經濟體製中處於不敗之地，必須重視企業內部的審計製度。審計製度有利於規避企業風險，對企業的經營狀況十分重要。然而當今的企業在組織形式、企業價值觀和工作方法上存在著一些誤區。本文分析了國內企業審計的現狀並提出了相應的發展對策，以促進企業的良性發展。
關鍵詞：企業；審計現狀；發展對策
中圖分類號：F239 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）05-0-01
我國的審計製度是會計監督體係中的重要組成部分，為企業的管理與監督提供了正能量。雖然審計製度的最初建立是為了響應政府八十年代經濟建設的號召，但不可否認，此項製度為企業帶來了實在的收益，在將來還是要繼續為企業服務下去。收益是可觀的，至於那些潛在於製度中的問題還是不容忽視的。
一、企業審計現狀概述
企業審計著重強調了內審的監督職能，這與我國的許多事業單位的現狀相適應。不過，企業審計在某些方麵存在的特殊性可能導致企業困頓，這種困頓特別體現於組織形式和員工溝通，此時的企業審計失去了其規範性和獨特性，在企業的經營活動和管理體係中難以起到監管作用。這種特殊性事實上是由於有些企業內部經營模式沿用數載，陳舊的製度被一直沿襲下去，使得企業思想逐漸與社會思潮及新式理念脫節造成的。
1.內部審計師資格考試與國際差異較大。國際注冊內部審計（CIA）的考試課程分為內部審計程序、內部審計技術、管理控製、信息技術和審計環境。中國內部審計協會統一組織的資格考試課程是內部審計原理與技術、有關法律法規與內部審計準則、計算機基礎知識與應用。可以看出，國際審計注重關注審計環境和加強管理控製研究這一道程序，體現了國際要求審計人才的全麵性以及高素質求。但國內的審計考試則是注重基礎知識的掌握和對法律法規的了解，雖然有些刻板，還是符合中國關注規矩關注硬性指標的行業規則。
2.內部審計領導對其審計工作不重視。企業審計工作存在著體係上的問題。審計這一企業管理理念在我國紮根不深，在內審部門，部員之間地位不明確，遇到人事調動，提升與罷免難免不符合部門規範，這種行為很容易遭到其他部門的輕視。首先會讓其他部門不明所以，不是很清楚審計部門的運作過程；其次，由於審計部門既不直接負責內事也不直接負責外務，以監督企業管理運行的輔助功能參與企業的運作，難免讓其他部門有對審計部門是高高掛起的擺設的誤解。最後企業領導引入審計部門或許隻是為了適應社會要求，對政府的號召采取積極響應的態度，自身也沒有很重視這個部門的工作，對於其在企業中並不直觀的影響便不是那麼重視。
3.內部審計發展目標不明確。從宏觀層麵看，內部審計的影響力局限於糾察大隊的類似作用，它們揪住企業運行的錯誤發表意見，提出自己在企業經營管理中的新見解。從微觀層麵上看，新見解對企業領導的管理理念起著很小的化學反應。因為我國內部審計對自身的工作範圍尚未形成一致意見，遑論其對自身工作權限的認知程度。在執行人員執行審計任務的過程中，很容易受限於自身的局限性。
4.內部審計組織結構不合理。在國際現有的內部審計製度中，內部審計的工作人員擁有極高的自由。國際審計工作人員的工作開展是受在企業的重要領導人直接領導，甚至於工作調動薪資變動也不是靠部門掌控。可是在我國，內部審計是財務部的一個分支機構，審計的自由度遭到了製度的破壞，在其位謀其政，由於內部審計組織結構的不合理性性，導致審計部門的工作人員在執行任務時難免束手束腳，約束了評判與監督的公正性。