雲水集團的多元化發展，以前還看不出好處。現在遇到大氣候的不好，優勢就明顯了，東方不亮西方亮，盡管有些企業受到了政策的衝擊。因為有不少的企業是市場上的剛需，就有了足夠的利潤來源。現在的雲水集團基本無事。
雲根集團都是化工產品也問題不大，雲珊集團有銅礦和金屬冶煉兩個公司，更是高枕無憂。林水根現在關心的就是雲珊集團跟棋山鎮44個村的聯合企業了，這些企業對雲珊集團來說，是無阻輕重的，對於棋山鎮組織來說，卻是一個不小的事情。這牽扯到44個村的穩定問題，也是棋山鎮改革的重要手段之一。林水根在棋山鎮的改革，主要的就是在經濟上發展。
以此為基礎，才能順利的解決每一個村的行政問題，幹部管理問題，甚至是村民的民生問題。企業受到了市場的衝擊，利潤銳減，雲珊集團當初跟村裏，簽訂的合同，都是雲珊集團占51%，村委會占49%。經營權主要在雲珊集團，後來，在林水根的提議之下，這些村裏的企業，就讓每個村裏的村主任兼任企業的副總，有些村主任不太適合的，就讓村支書兼任。一來是起到互相監督的作用，也是為了提高村幹部的發展經濟的能力。就目前在改革發展的大環境之下，村幹部一味的隻是會處理村裏的雞毛蒜皮的小事，已經不適合了，村幹部不但能會管理村民，也應該是發展經濟的能手。棋山鎮44個村，一多半的村企業，日子舉步艱難。村幹部的不滿，雲珊集團也做了工作。
林水根更是多次跟鎮裏的工業辦公室兩個幹部商議，一定要給這些企業，找出一條出路出來。林水根的辦法很簡單，隻是在辦公室裏是不能想出辦法的，要走出去。萬梓晴聽了很是受啟發，隻要上班就跑村，跟村幹部一起商議，雖然是頓頓不離酒，也有點腐敗之嫌，可還是想出了一個辦法。
萬梓晴的辦法很簡單，除了對某些個別的企業產品，做了調整之外，萬梓晴就發現，絕大數的產品，還是適應市場的。不隻是市鋼鐵公司需要，有些產品甚至是市場的剛需產品，之所以賣不出去，最主要的原因就是，以前太依賴市鋼鐵公司的，簡直成了鋼鐵公司的附屬企業。萬梓晴就拿出了3個企業來做試驗，跟村裏幹部商議，就是一個辦法：發動全村的能人，不管是誰，隻要能銷售出去的，都是企業的銷售員，加大提成，隻要村裏企業稍有利潤就行了。除此之外，萬梓晴還使用了一個最笨的宣傳形式，就是利用白色顏料刷牆做廣告，鎮裏拿出了一部分資金出來，在棋山鎮招聘的200個業餘廣告宣傳員，隻要去一個地方，就刷牆做宣傳，這個費用很低，雖然有時候遭到了牆體主人的反對，大部分牆體主人還是樂意的。
萬梓晴隻是一個實驗，沒有想到，隻是在梧桐市做了十幾天，效果就很明顯。
萬梓晴大喜，就擴大廣告宣傳員的人數，從目前的200人，擴大到400人。
她還想出了一個防止業餘宣傳員作弊的辦法，就是每一個人都帶著相機。
必須要把自己的刷牆廣告拍攝下來才算數，不然就扣工資。這樣一來，棋山鎮44個企業的產品，不隻是在梧桐市，就是在整個省內，迅速傳開，簡直就是人海戰術，是鋪天蓋地。有人戲稱這個刷牆體的組織就是蝗蟲。
隻要每到一地，就是遮天蔽日。還別說，萬梓晴的這個土辦法，很快見效。
整個棋山鎮的企業銷售，都有了極大的提高，加上是全民銷售，那些銷售員，為了自己的利益是拚命推銷，是費盡了心計，產品自然是暢銷起來。
不到2個月的時間，棋山的所有企業，全部恢複了元氣。村裏的幹部重新有了笑臉，就是雲珊集團的袁姍姍，都沒有想到，萬梓晴的這個土辦法，竟然是如此管用，不禁嘖嘖稱奇，在仔細詢問了這個方法之後，也想使用一下，就在目前的環境之下，人海戰術，還是有一定的作用的。