勇於負責是一個人的美德，也是一個人取得成就的前提條件之一。有責任感的人能夠坦然地麵對逆境，能夠在各種各樣的困難麵前勇敢地承擔起自己的責任。
勇於負責能夠讓一個人具有最佳的精神狀態，能夠精力旺盛地投入工作。如果一個人在工作中失去了責任感，那麼他就會感到工作對自己的束縛，感到所做工作的勞碌辛苦，他就不會從工作中感到一絲一毫的快樂與趣味，更不會有什麼偉大的成就。
勇於負責還是一個人事業成功的關鍵。工作中充滿了各種各樣的機會，隻要你以勇於負責的態度對待它，它就會帶給你意想不到的豐厚回報。一、責任感讓你脫穎而出
林風是一名剛剛畢業的大學生，他到一家鋼鐵公司工作還不到一個月，就發現很多煉鐵的礦石並沒有得到充分的冶煉，一些礦石中還殘留著沒有被冶煉充分的鐵。如果這樣下去的話，公司會有很大的損失。
於是，他找到了負責這項工作的工人，跟他說明了這個問題。這位工人說：“如果技術有了問題，工程師一定會跟我說的，現在還沒有哪一位工程師對我說明這個問題，這證明現在還沒有問題。”林風又找到了負責技術的工程師，對工程師說明了他看到的問題。工程師很自信地說：“我們的技術是一流的，怎麼可能會有這樣的問題？”工程師並沒有把他說的看成是一個很大的問題，還暗自認為，一個剛剛畢業的大學生，能明白多少，不會是因為想博得別人的好感而表現自己吧。
但是林風認為這是個很大的問題，於是拿著沒有冶煉充分的礦石找到了公司負責技術的總工程師，他說：“先生，我認為這是一塊沒有冶煉充分的礦石，您認為呢？”
總工程師看了一眼，說：“沒錯，年輕人你說得對。這是哪裏來的礦石？”
林風說：“是我們公司的。”
“怎麼可能，我們公司的技術是一流的，怎麼可能會有這樣的問題？”總工程師很詫異。
“工程師也這麼說，但事實確實如此。”林風堅持到。
“看來是出問題了。怎麼沒有人向我反映？”總工程師有些惱火。
總工程師召集負責技術的工程師來到車間，果然發現了一些冶煉並不充分的礦石。經過檢查發現，原來是監測機器的某個零件出現了問題，才導致了冶煉的不充分。
公司的總經理知道了這件事之後，不但獎勵了林風，而且還晉升他為負責技術監督的工程師。總經理不無感慨地說：“我們公司並不缺少工程師，但缺少的是負責任的工程師，這麼多工程師沒有一個能夠發現問題，並且提出問題的。對於一個企業來講，人才是重要的，但是更重要的是真正有責任感且忠誠於公司的人才。”
林風從一個剛剛畢業的大學生晉升為負責技術監督的工程師，可以說是一個飛躍，這個成功來自於他對工作的強烈的責任感，正是他的這種責任感讓領導者認為可以對他委以重任。
一個年輕人如果想要成功，就需要做出一些不同尋常的事情。怎樣才能做出不尋常的事情，這樣做依靠的是什麼？是你的責任感。責任感可以讓一個職務低微的小職員成為老板眼中的“重磅員工”。
成功屬於有責任感的人。二、學會為自己的失誤買單
為錯誤買單，就是要為自己所做的事負責。許多人最常犯的錯誤就是害怕承擔責任。這些人一旦走上工作崗位，通常是把工作當成一種謀生的手段，而不是把工作當成自己的一項偉大的事業來對待，事事都以自己的利益作為出發點，一旦碰到棘手問題，不是籌劃對策想法子解決問題，而是尋找逃避責任的方法，以此來回避責任，當事情真的辦砸了，便以“不知道”為借口來推卸自己的責任。這種不負責任的工作態度不僅對其個人的事業發展十分不利，而且還影響他人的積極情緒。
羅傑斯是一位20來歲的美國小夥子，幾年前他在一家裁縫店學成出師後，來到加州的一個城市開了一家自己的裁縫店。他手藝精湛，而且價格又公道，因此，很快就聲名遠揚，許多人慕名而來找他做衣服。