在吳軍酒店的套房裏，王家的幾個兄弟都到齊了，還有趙慶和趙佳佳。
吳軍先開口了：“上次咱們幾個喝酒，提到說咱們哥幾個一塊做點事情，現在有這個機會，不知道你們感不感興趣。”
“這是好事呀，兄弟之間做事才不會有勾心鬥角，相互算計的行為。”老二吳強首先表示支持。
其他的幾個人也都點頭稱沒問題。
吳軍看到大家都同意，心裏很高興，便把自己的設想給大家詳細的介紹起來。吳軍是想讓兄弟幾人一同來做連鎖酒店，每人負責不同的部分，當再有酒店加盟時，大家將自己的工作做好，酒店就算完成了。
酒店的裝修改造，有吳強來做，他們準備設計好裝修的原型，便每家店麵如此複製，一來可以保證工程質量，二來批量采購，長期合作，貨源的價格會有很大的優惠。吳軍暫時把這個部門設為工程部，吳強是工程部經理。
酒店的人員招聘、培訓由趙佳佳來做，打算先把趙佳佳送到趙紅所在酒店的總部去學習，回來之後先將這些內容重新修改為自己適用的，再招聘培養新的骨幹力量。暫時把這個部門定會培訓部，趙佳佳就是培訓部經理。
吳維做文職，又恰好是網絡方麵的，正好來擔當酒店的信息維護部經理。這個部門主要負責酒店網絡的建設、後台數據維護、媒體宣傳等等。
酒店的對外運作、包括與業主交涉等由吳軍來做，叫做經營管理部。
吳碩體育專業，確實與酒店業不相幹。不過吳碩形象好，反應也機敏，吳軍打算把他帶在身邊跟著自己學習。等能夠獨擋一麵了，就把經營管理部交給他來做。
趙慶則負責後勤部，主要是後勤支持以及日常采購。把采購這麼敏感的職位交給趙慶來做，也令趙慶十分感動。說明了吳軍對他的信任，趙慶也表態一定會做好。
一個新的格局，就這樣的建立了。
吳強和吳維目前還都在上班，新公司的事務便讓他們兼職在做。尤其是吳強，有工程的時候直接過來參與就好了。在會議的最後，吳軍摟著趙慶的肩膀對大家說：“趙哥，是我在北京的好大哥，人仗義，還為我扛過事。從今天起，也是你們的哥，要像對我一樣對待趙哥。”
話說完，另三個兄弟也都笑著叫了聲哥，大夥便一塊擁著去餐廳吃飯了。
待大家把手裏的工作都交接清楚，到酒店上班後，吳軍便帶著吳碩去拜訪了周老板。周老板是Z市比較早發家的一批，當年改革開放後，依仗著家裏祖傳的木匠手藝，開始製作家具出來賣。
逐漸的生意做大，在Z市開了家具城，有自己的工廠，現已發展成Z市家具行業的老大了。
周老板發現，現在很多的大老板，都不隻局限於一兩個行業，很多老板都在諸多的領域發展。周老板也想效仿，更何況現在香河的家具行業做到了全國的頂尖水平，對離香河不遠的Z縣家具廠，也或多或少的造成了一些影響。所以周老板這一陣子也一直在琢磨，發展其他的行業。
周老板開始想考慮做餐飲，因為他知道餐飲收入高，回報率大。但無奈的是，周老板毫無餐飲經驗，而且身邊的人，也的確都沒有涉及過這個行業。他也知道餐飲的水比較深，冒然開進，可能血本無歸。