愛麗絲還沒有完全從現實中清醒過來，就成為了一個大集團公司的執行總裁，兼任首席執行官CEO。
在很多人事實都沒有搞清楚集團性質還有總裁、首席執行官CEO具體是運行什麼樣的職能時，一個二十七歲的女人就成了掌控十七個分公司，二十六個企業資產，六家賓館，全國各大城市一百三十家餐飲連鎖品牌店的總裁。
首席執行官CEO:公司董事會的代理人，執行董事會授予的部分經營管理權利，是公司政策執行機構的最高負責人.通常由董事長兼任。
總裁:僅次於CEO的公司第二號行政負責人，是行政負責人,所以總是裁人。一般由CEO兼任。
總經理、首席營業官COO:CEO的助手,公司的第三號人物.負責公司的日常營業.不是行政,所以他不裁人。
董事長:公司董事會主席,直接領導公司裏的董事會,以及附設的執行委員會、任免委員會、薪酬委員會、審計委員會等一些專門委員會。是公司的老大。
總經理和總裁們紛紛改稱CEO，這個縮寫詞比它的中譯版"首席執行官"更簡潔，在中國人心目中更有神聖感，於是便出現了今天CEO滿天飛的局麵。
董事長，總裁，CEO，這三個公司領導者的稱謂，不僅僅是文字遊戲，它包涵了企業管理製度的基礎，與其說是權力的基礎，還不如說是義務的基礎。如果權力變成了一種對駕馭人生的享受，甚至連權力擁有者的稱謂都變成了一種無知者拿來享受的詞彙，那做人還真是糟糕。
有道是怎樣設置企業的高層管理人員職位？以及如何具體界定他們的職責權限？是一個在現實和法律上都還沒有公認標準的問題。從公司治理結構比較完善的美國的情況來看，也並沒有一個公認的聯邦標準。
董事長的英文是Chairman準確的說是ChairmanoftheBoard，總裁是President，首席執行官是ChiefExecutiveOfficer，
事實上我們通過企業的行政長官的職權劃分，都從沒有一個統一的，規範的標準，並且是因企業現況的不同而有所不同。
如果開會，兩位同樣具有CEO頭銜的行政長官的實際權力可能相去甚遠。
這裏麵的原因很簡單，大集團，即使是一個總經理、首席營業官COO，僅僅是三號行政管理人員，他管理的人員數量都可能是五萬人，但是一個小公司，資產總價值不超過一個億的總裁，他或許管理的員工區區不到五百人。
所以人們可以把門口打燒餅的老漢叫某總經理，燒餅有限公司總裁，這樣都可以。
但是人們不過是在自己嘲笑自己的所謂稱謂用得太稀爛了點。
其實所有的老板就叫BOSS足夠可以了，那些寫小說的不要以為你隨便一個什麻東西，隻要冠名成了CEO和總裁，就是一個人物。