其實麵對這樣的一個單刀直入的，問自己許多很個人、還很敏感的話題時，很多人都是會有多少的心理抵觸的。
但是我並沒有。
其實從一個層麵來講，人已經活到這份上，從財力，物力，人力方麵來說，作為一個男人來說都應該算是成功的。
事業，特別是作為一個女人來說，無疑是更加成功的。
我看著很多人都是帶著一種欣賞的目光來看問題的。
“但是我隻能說，現在這個時代，是高物質，高消費的社會模式，出的確是一群低素質，低智商的那麼一大群人。這群人脫離不了吃喝拉撒的俗套，但是表麵裝得高知識、高素質的那樣虛偽......”
我的這一些話出來時，在場的人都有點驚訝。
“其實，在我開除一個二十六歲，有著雙文憑的年輕的公司管理時，他當時很不理解我的做法。他以為我是專門的針對他來殺雞嚇猴的。所以在他離開集團公司，夾著他的一箱子書東西走出公司大廳時，正好看見我從外麵走進來。”
在場的人都默默的聽著......
“他就把一箱子的東西向我甩過來，並且罵我是個靠賣逼賺錢來開公司的裱紙。......其實開除他是因為他進公司來三年，都沒有一個說的過去的業績，而且到處製造公司員工的恐慌，處處議論別人的私事，造成企業內部的一些不穩定因素，之前的集團一再的容忍，在我的新集團成立時，半年裏他還是習慣依舊。所以我可以肯定這是個無能力的，高文憑廢人，才給以停薪開除處理，但是我沒有想到他居然內心罵出來的話，這樣驚世駭俗。他的女老板...是個靠賣逼賺錢來開公司的裱紙。”
主持人：“愛麗絲女士，我先前就提到過，你被這樣低素質的人攻擊後，心情會是怎樣的？”
“沒什麼，當時我的身邊幾個保安就把他抓了，送了局子，我的律師也對這種公開侮辱和誹謗的行為進行了起訴。後來到了快開庭的時候，我才撤訴，也算是給這個窮打工的，留條活路，至少證明自己不是他所個人意識上認為的，是個人格低賤的女人。”
主持人：“你覺得現代的人活著做人不負責任的根本原因是什麼？”
“從小缺乏勞動方麵的教育，不知道任何事情都是靠自己的手去創造的，相反社會上一些負麵的東西對其誤導，以為憑借小聰明，來點投機就能走捷徑成功，這才是做事不負責，甚至於做人不負責的主因。”
主持人：“據說你集團大換血時，開除的都是高管和中管，底層的都沒有動一個，這是怎麼回事？”
“其實對一個企業真正做出貢獻的是底層的員工，底層的管理不會中間做危害集團和公司利益的事，真正出大問題的是上麵的高管和與經濟利益掛鉤的中層管理層麵。他們明爭暗鬥，利益勾結，從很多表麵的行事和做人都看得出來他們明顯的派係。無論是私人還是國營企業，這樣的小團隊都是害群之馬，必須得鏟除的。”
主持人：“那麼愛麗絲總裁，你對集團管理最深有體會的感觸是什麼？”
“對企業的管理，其實就是對人才這個群體的細節化管理。每個管理幹部我認為都要從生活細節，和工作學習的細處來進行考評，人格沒問題的，工作自然沒有問題。工作能力不行可以學，但是人品有問題，做事必然出問題，品行是一個高管必須的條件，沒有這個，我不敢用。”