我們能給孩子們的會是什麼？
很多父母在最後會回到這個問題上來。
其實我們都很希望自己辛苦一輩子後，孩子能夠得到幸福的未來，至少有很多生存好的條件和機會賦予他們。
我們希望給他們一種世界上最好的教育，有的還花了很多錢請家教，拜托很多導師來教育孩子學習一些技能，比如，鋼琴，小提琴，舞蹈，繪畫，跆拳道，劍道，網球，遊泳，圍棋，台球，最後還要去學芭蕾......
事實上，未來的幸福元素裏麵不需要包含這些。
孩子最需要的是一種適應社會的生存能力和應變能力，它最需要的是一種求生能力和自我的管理能力。這比當書法家，畫家，音樂家和武術家都重要，至少遇到突發事件遇到危險時，他首先能自保，活下去。那樣才能談到我們的更多技能。
我們孩子時代，是從幫著父母打掃家裏衛生，學著做飯、洗衣服、買菜開始的。
所以我後來的三十年換了十家公司，都做的最底層工作開始，最終到總裁助理和分公司老總。這是一種適應能力的體現。也是一種社會的需求。
一個公司需要什麼人時你就是萬金油，能抹上去，能賺到這一筆養活自己的工資。
所以我木工，電工，管道工，電腦維修，機械維修，家用電器維修我都學，後來除了生孩子，我發現除了航天飛機不讓我上去搞，什麼我都接觸到了。我還是被開除很多次。
因為一個人的實際工作能力太強大，造成身邊別人很有危機感，這時候保護自己的能力顯得尤其重要。
這是表裏不一的世界，是人們說著善良都在搞一些不厚道事實的世界。
所以孩子們鋼琴，小提琴，舞蹈，繪畫，跆拳道，劍道，網球，遊泳，圍棋，台球，學芭蕾......
其實隻是學會一個道理就行，那就是實現自己的基本生存能力。適應各種複雜場麵，這是很多導師自己都做不到的東西。
學會了這個，以後我們學任何東西，專業技能，自己去努力就好。
我們來做一個實驗。
其實在一個公司不管它的薪水多還是少，能被錄取就是一個機會給你。你有能力從總經理做到部門主管做到大樓掃地的，也是一種能力。
反過來從大樓掃地的做到部門主管做到集團總經理則是另一種能力。
畢竟這是德行和能力不同的兩種人體現。
我就是從掃地擦桌子給部門主管端茶倒水複印文件開始的。
我可以和任何人競爭，從掃地開始，看誰最先坐到集團分公司總經理的位置上。
這不是開玩笑的事實，這是我用過去27年工作的曆史可以證明的一個道理，我就是一個不服輸的人，我是一個學了很多技能的人。
很多人說我一生要學哪些知識才夠用，其實我想說的話，會把這種人嚇跑。
我的說法是，能學的話，這個世界的知識你有能力全部拿去才夠用。
事實上是這樣的。
我們很多成功的企業家最後幾年，十幾年還是沉沒在商海裏，因為他後來居然不學了，不學就信息閉塞，運行困難，公司集團發展必然觸礁。人還有後來不學的？