人類的社會是發展的，很多人不是很理解，社會不是讓人除了吃飽肚子還講什麼體係，還有晉級體係？
原始社會誰願意去？
那裏生活很簡單，服裝都很節省......
為什麼大家不願意去？因為等級太低，畢竟那裏的生活條件和形式不先進，不科學，不能體現高科技。
山洞一個閉路電視都沒有，還不談WiFi。
這就是我們要談到的社會晉級體係。
在我和公司的員工說到這個東西的時候，大家都笑得肚子疼。
其實公司要發展，除了產生效益後，多吸納有活力、有創意和有生命力的人才外，還得加強硬件。
這就是升級，晉級。
之前的公司十台破車跑效益，後麵是一百輛帶著智能監控的貨車在跑長途跨省道運輸。
這就是硬件晉級。
我們的管理人員的管理技術係統也要升級。
之前的管理肯定過時，不可能永遠適應未來五年，十年百年的發展計劃和規劃，管理體係也在升級，改進，很多製度被廢止，很多新的製度重新被建立。
職工的福利體係也開始晉級，管理人員的工資待遇晉級。
所有公司的一切都在家晉級，國家的城市公路在提升運輸利用效率，在加寬，在整改，......高速路出現了，動車線出現了，城市之間的快速隕石連接晉級了，所有的一切都在升級和晉級中，這意味著一個國家也開始全麵升級......
我們的工業技術水平也需要晉級，我們的醫療服務技術也需要晉級，我們的人民生活條件，比如家裏的各種電器，智能產品都需要晉級。
我們的圖書館智能數據庫需要拓展門路，存放更多的新學科領域類的書冊，需要晉級，我們的教育體係更是需要晉級。
畢竟我們人類的發展，就是體現的全方位的一種提升形式。
我們勞動人民，一直在晉級，一直在變化，一直在推進文明的進程。
過去的人類，錯誤的把一種有機的、體現正能量的晉級機製，弄成了生者適應，敗者去死的，優勝劣汰的淘汰機製。這是一種很幼稚的行為模式。
其實人類的各種晉級模式，我們之前說得很清楚了。
是在保證提升一種優勢人群的貢獻值的基礎上，建立的晉級機製。
體現多產出者，多獲得回報。沒有這個獎勵機製，我們人類無發明無創造，就是個死板的社會形式。
把智能底下能力底下的人群，讓他們自生自滅麼？
肯定不能，這個不人道，不科學，還帶著不合理。
我們絕對不能克隆人類優秀基因群體，這樣是反人類自然科學的，我們可以提升優秀人類的高價值性，這個不違背常規。
但是要有區別的發展人類的體係和結構。
人的智商和能力分大小，貢獻值分大小，我們為什麼在空間資源上還搞大鍋飯這樣不合理的東西呢？
所以在一切領域資源上，就體現了晉級機智的合理合法性。
同樣在一個起跑線上的人，都能有機會晉級，誰能有大的貢獻值，誰就占有更多的學習高技能，高技術的可能性，它就更能體現更大的人類個體價值。
這必須是一種合理的公平公開的晉級機製。