正文 別和上司做朋友(1 / 1)

別和上司做朋友

職場風雲

作者:張妮

在心理學範疇中,有一個術語叫作“超限效應”。“超限效應”指的是什麼呢?原來,“超限效應”指的就是一種如果刺激過多、過強或作用時間過長,就會引起人心裏極不耐煩或逆反的心理現象。“超限效應”強調的就是適度原則。

在辦公室職場裏,“超限效應”可以說是處理與上司關係的圭臬。上司的禦人之道,講究的就是一張一弛。上司親熱地摟著你的肩膀和你稱兄道弟,你可千萬別飄飄然,以為自己的朋友圈裏多了位重量級人物。

如果上司對你青眼有加,適度的回應是必需的,但是千萬別過了火,過火的結局往往是玩火自焚。你可能覺得和上司關係打得火熱,但是也許人家上司早就煩你了。

戴高樂當了十餘年的總統,養成了這麼一個“習慣”,這就是對新上任的辦公廳主任總說一句這樣的話:“我使用你兩年,正如人們不能以參謀部的工作作為自己的職業,你也不能以辦公廳主任作為自己的職業。”

所以,戴高樂的秘書處也好,辦公廳也罷,這些智囊機構裏的智囊,沒有一個人能工作超過兩年。

戴高樂對此的解釋是,他自己是軍人出身,調動很正常,固定才不正常;他不想讓這些人成為自己的拐杖,而自己以後離不開拐杖;他認為隻有通過調動,產生了“距離美”,才能讓智囊團充滿新鮮感與朝氣。

不過作為上司,有時候對下屬示好也是管理上的一種手段,無疑是為了收買人心。不過如果那位受到青睞的下屬因此就覺得與上司之間從此“天塹變通途”了,那就是在給自己挖職場深坑了。

上司對你在酒桌上說幾句“好兄弟”、“自己人”之類的話,千萬別飄飄然。這不是因為你表現好,就是因為上司現在有求於你。千萬記住,給你甜棗兒的手,照樣可以拿起一根大棒。

而作為下屬來講,頭腦裏就不要有和上司做朋友的幼稚想法。朋友的基礎是平等,而上下級之間隻有三六九等。

那麼,在職場裏與上司應該保持一種什麼樣的距離,才算是沒有“超限”呢?下麵就教各位一些妙招。

首先,盡量減少與上司獨處的時間。比如吃飯、逛街、回家等。

其次,在上司麵前盡量少開玩笑。過多的玩笑會讓自己產生與上司關係親密的錯覺,結果往往是不僅玩了笑,還把自己的前途給玩了。

最後,千萬不要卷入上司的私生活。如果上司找你幫忙處理一些私事,最好還是找個借口腳底抹油的好,否則知道了上司太多的私生活,久而久之會成為上司的眼中釘、肉中刺。

作為下屬,千萬不要指望上司會主動把兩個人的地位拉平。就算是禮賢下士,你也千萬記住,這裏麵還有一個“下”字啊!

(摘自《辦公室潛伏心理學》)

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