怡情
讓一個男研究生收集一份資料，快下班了問結果，竟然一無所獲。見我要怒，他慷慨激昂地說：“我已經很努力找了，但真的查不到啊。”
作為主管，“我已經努力”這話我不知聽過多少次，每次都要麵對一張無比誠懇的臉，但我要說，你的“努力”一文不值！
你的工資是按“努力”來計算的嗎？當然不是。“工作是否完成”是基數，“你有多麼努力”是係數，係數再大也沒有任何實際價值。不用“努力”就把工作做好的人，才是精英。如果你“努力”了還是做不好，那你幹脆辭職吧，因為你實在不能勝任這份工作。
按這個邏輯，如果你還想幹下去，那越是工作沒做好，就越不能聲稱自己“努力”了，反而要說“我還不夠努力”，才能隱藏自己能力的天花板，讓別人對你還抱有希望。
可為什麼很多人還是忍不住要說“我已經很努力了”呢？一是看得見的成績拿不出來，隻好拿無形的“努力”來充數；二是知道自己的“努力”肉眼無法識別，不喊出來就被當空氣。
那麼，如何體現“努力”的價值？一是取得實質的成績，二是要增加“努力”的可見度。尤其是碰上不可能完成的任務，再怎麼努力也不可能有好的結果，這時更要讓主管能看到你的“努力”。
L是我帶過的最得力的手下，同樣是搜集資料這樣簡單的工作，這個充滿靈氣的姑娘，第一次就給了我很大驚喜。
她是這樣做的：
一是列出已搜索的關鍵詞組合，附上關聯性最強的結果。這樣我看一眼，就能看出她已做了各種努力的嚐試，而且一目了然地就能發現她存在的問題，做出明確的指導。而那個男研究生的“努力”口說無憑，叫我如何信他？
二是把搜集的資料彙編成精煉的提要。男研究生偶爾也會找到一堆資料，意氣風發地把幾萬字發我郵箱，讓我看到吐血。而L的做法好處有二，一是表明這幾萬字資料她全部看過，因為編出的提要就是她努力的證明；二是節約了我的時間，你花一天搜集的資料，難道還要主管再花一天看一遍？
三是積極請求他人援助。很多人把“努力”與“埋頭苦幹”簡單畫上等號，其實，努力求助他人，也是一種努力。L就請公司編譯部的同事，幫忙查找國外的資料，這樣善於協作的下屬，實在是每個主管所樂見的。
她還及時求教了我，所以看著那個男研究生憋屈的臉，我很想說：“你還沒有努力，因為我就在你旁邊，你卻沒向我求助。”
所以，“努力”是越說越不值錢的東西，隻有做出來才能變現。努力是一種精神，但要讓你的努力有價值，既需要智商，更需要情商。
（完）