鐵路運輸公司是張斌未來發展的重點之一，張斌覺得有必要給它打好基礎。
未來幾年正好是國內鐵路發展的高峰期，如果不趁著這個時候好好的發展，以後就得自己到國外去打拚了。
不過就目前來說，張斌親自找到龍陽市鐵路局，對方麵子還是會給，但是到底給多少就不知道了。
所以張斌決定暫時不從省內入手，他準備去一趟燕京。
能夠影響到國家級鐵路項目的，還得去找孔銘輝他們，實在不行，張斌去找李毅。
李家欠自己的人情不少，雖然上次拿了點錢出來分給自己，但是那都不算什麼，後來他不是還給李毅的小姑父給弄進總會了嗎？
雖然不知道自己在裏麵起了多大的作用，但是好歹自己幫了忙的。
隻要這些人肯幫忙，自己的鐵路運輸公司至少這幾年的銷售額是不用愁了。
張斌基本上沒有去求這些人做過什麼事情，不過既然有需要用到他們的時候，張斌還是不會客氣的。
總不能光是自己幫忙吧，就說總會，自己也不知道幫了多少次忙，也該是他們表示一下的時候了。
以孔銘輝和陳軍的人際關係，影響一下相關鐵路的訂單想來也不是什麼太大的問題，自己也不是要承建鐵路，隻是相關的配套設施而已。
下午的辦公要輕鬆許多，張斌主要詢問了一下沈倩和李嘉逸最近的辦公情況，主要是涉及到集團總部的一些內部問題。
“對了，嘉逸，我讓你做的那個集團企業文化建設規劃呢？”張斌看著李嘉逸問道。
“因為前段時間問題太多，我目前隻完成了一半”，李嘉逸有些為難的說道。
這不是他的借口，確實是集團成立以來他的事情太多了，很多時候都要他親自去負責一些事情。
“大概說說”，張斌說道，躺在椅子上，雙手交差放在小腹上，閉著眼睛似乎是在休息。
李嘉逸似乎有些緊張，斟酌了一下用詞，開始說道：“目前已經想好的來說，主要從四個方麵入手，一個是管理，企業文化最需要注重的就是從上到下的整體性和規範性，任何事情，都需要管理層做到，下麵的員工才能依次效仿，如果上麵都不行，那也就根本不存在好的管理”。
“第二個就是明確的目標，集團應該有一個共同的目標，不管是從董事長開始，還是到下麵的任何一個職員，都應該要知道一個事情，那就是集團的目標是什麼，這樣才能夠讓下麵的員工有一個努力的方向”。
“第三個是集團內部的核心凝聚力和適當的內部競爭，集團總部每個月的部門人性化辦公競賽不錯，我覺得還可以把這樣的形式進行一個廣泛的延伸，延伸到下麵的子公司和事業部，每半年或每年舉行一次年度晚會，還有評選優秀管理，優秀員工等等都是可行的，甚至還可以適當的組織一些旅遊，培養一下員工對公司的歸屬感，這些都是不錯的辦法”。
“第四個就是建立一個完善的業務評定係統，一切用數據說話，你覺得你做得多，你做得好，可以，拿出數據來，誰覺得自己這個月可以得到某個殊榮，可以，拿出數據來，一切以數據說話，有理有據，依據辦事”。
李嘉逸將自己想到的幾個辦法大致的總結為了四點，簡單的和張斌說了一下，然後就安靜的等著張斌發問。
躺在椅子上，張斌腦子還算清醒。
不可否認，李嘉逸這四點歸納總結的不錯，雖然並不全麵，但是已經算不錯了。