走到門口，黃炎星突然想起什麼事，又返回身說道：“董事長，有件事我想跟你商量一下。”
“什麼事呀？”
“那個姓寧的小丫頭，我覺得她不大適合做公司的常務副總裁，她太年輕了，處理起事情來不夠老道，有時做事還很莽撞，讓她當一個部門的經理就可以了，讓她當常務副總裁，公司的一些老員工不服她。”
胡達沉思片刻說道：“年輕人嘛，做起事來會有一些魯莽的，不過，我還是非常欣賞她的職業素養和幹勁兒，
如果她有什麼不妥之處，你這個老大哥多指點指點就是了，沒必要搞這麼大的動作，畢竟她也算是公司的元老了，為公司做了很多事情，我很欣賞她的。”
黃炎星點了點頭，有些不爽地說：“行，既然董事長你這麼說，我也不好說什麼了。”
說完，悻悻地轉身出去了。
隨著公司越來越大，員工越來越多，這個寧輝在一些老家夥堆裏的確是有些紮眼。
而且，她可能是因為在外國呆了幾年的原因，說話做事不像在國內職場混跡的那些職場人，不會給人留麵子，搞圓滑於回那一套。
對什麼事情有看法馬上會不客氣地指出來，對一些老員工也不是非常得尊重，引得黃炎星等一些老員工對她很是不滿。
但是，因為胡達一直非常信任，而且讓她當公司的常務副總裁，這些老員工一時對她也無可奈何。
這些事，胡達都看得清清楚楚，不過，他認為在一個團隊裏需要有像寧輝這樣的一條鯰魚，否則那些老員工就會合起手來糊弄老板。
也正因為這個原因，胡達一直護著寧輝。
下午快要下班時，寧輝給胡達打來電話，“老板，你有時間嗎？”
“有啊，你有什麼事啊？”
寧輝在電話裏支支支支吾吾地說：“我有件事不知該說不該說？”
“什麼事說嘛。”
隨著時間的推移，胡達越來越看中寧輝這個精明能幹的女孩子。
他覺得她不僅聰明能幹，事業心強，工作熱情高，而且對自己也非常忠誠，這是非常難得的員工。
胡達心裏一直暗自慶幸自己的這一百萬年薪沒請錯人。
寧輝在電話那裏半天沒說話。
胡達意識到她一定有非常重要的事情要跟自己說。
寧輝這個人，一般的小事情從來都是自己想辦法消化，除非非常重要和棘手的手，她輕易是不會找胡達的。
胡達說：“這樣吧，你來我辦公室，咱們好好談談吧。”
過了一會兒，寧輝敲門進來了。
胡達先讓她坐在自己對麵的椅子上，然後站起來親自給寧輝倒了杯水，放到她手裏，輕輕地拍了拍她的肩膀，“好好想想，想好了再說，如果你一時還沒想好應該怎麼跟我說，那就再等等。”
寧輝抬頭看了胡達一眼，“老板，我擔心我說了這事會影響你們兩位老板的關係。
還有，我說的這些事屬於望風捕影，沒什麼證據，所以我……”
胡達笑了笑，淡淡地說道：“你知道什麼叫‘風聞言事’嗎？”
寧輝搖搖頭，“不知道。”
“所謂的‘風聞言事’呢，是古代君王為整頓朝綱，肅清吏治而采用的手段，就是當官的可以憑沒有什麼證據的小道消息彈劾別人，如果查實屬實者嘉獎，不實者不罰。
這種方法雖說有時候也會產生顛倒是非、借機誣陷的弊端，但是，這要是要看皇帝是不是有清醒的頭腦。
如果皇帝是一個頭腦清醒的人，這種方法有利於疏通言路，集思廣益，及時發現問題，糾正錯誤，對於國家是利大於弊的。
一個公司或者是一個團隊跟一個國家就本質而言是一樣的，需要這種‘風聞言事’，不管有什麼事，也不用非得有真憑實據，你就說吧。”
寧輝點了點頭，喝了口水，然後說道：“老板，你真得認為我們公司現在有必要再做別的項目而引進資金，從而使你在公司的股權被稀釋嗎？”
胡達看了寧輝一眼，用鼓勵的目光示意她繼續說下去。
寧輝繼續說道：“今天上午，黃總安排我們這些搞那個度假村和可行性報告，以及資金引入後的股權重新分配。我覺得……我覺得黃總這麼做是別有深意的。”
“什麼深意呀？”
“老板，你可能不知道黃總最近繞過人事部新招來一些人，而這些人絕大多數都是他以前的部下，這些人來了以前，黃總就開掉了一些重要部分的主管，把這些他自己的人給安插上去了。
現在公司裏已經有傳言，大唐公司將來會姓黃，而不是姓胡了。”
“你的意思是黃炎星要把我踢出大唐公司？”