“你有辦法麼？如果沒有，隻有這樣，慢慢完善，但你別亂來，得告訴我，這不是你自己一個人的事，還有我，你出事，我估計脫不了關係。”
“好吧，不說了，走吧，我的車開來沒有？
“你慌什麼？明月不會來，但明天肯定有很恐怖的事情等著你，這些你就不需要告訴我了，我沒興趣知道。”
出了醫院，我和明采臣分開走，各自回家，我回到家剛坐下沒多久，李溪靈的電話又打進來問我回家沒有？我說回了，她迫不及待道：“我在公寓外麵，等裝修公司的人過來看房子，要不你下來吧，和我一起，幫我殺價，我不懂，怕被他們騙，拜托。”
雖然我有點累，更想睡一覺，但李溪靈剛幫完我的忙，總不能過橋抽板吧？我道：“好，馬上出來。”
掛斷電話，我連忙收拾了一下，把明月的資料燒掉，才出門而去……
李溪靈果然在公寓外麵，我走出去就能看見她的車，不過她人不在車裏，而是在外麵，手裏拿著一瓶礦泉水，靠著車門，望著馬路，我快步走過去道：“這麼熱幹嘛不留在車裏？”
“已經在家裏呆了一天，曬曬太陽不好麼？”李溪靈轉過身看了我一眼，驚訝道，“你怎麼黑了這麼多？”
“在大山呆了兩天，不黑才怪，不過我贏了不少獎金。”
“還能贏獎金？”李溪靈打開車門，“我們上車說。”
上了車，我道：“我們公司的傳統，一般出遊都會辦許多活動，小組賽，個人賽，甚至部門賽，會設置各項獎金，我贏了一個小組賽，一個個人賽，以及好幾個腦子急轉彎。”
李溪靈聽的津津有味：“我也想辦個這樣的旅遊會，我到天鴻集團以後連個像樣的大會都沒有開過，我總覺得這個公司內部有問題，但又說不上是什麼問題，現在經你這麼一說，我總算發現了，是凝聚力，員工與員工之間的關係好奇怪，我想沿用國外的管理模式，寫了好幾個方案都覺得不合適，失敗啊。”
“這個我無法給你具體意見，不過我能說說我們國家和國外企業的管理模式的分別，國外的企業管理模式無疑很先進很科學，他們有規範化、標準化、製度化的管理體係，因為這樣，他們的工作環境相對要簡單些，隻要做好自己的本職工作就可以了，無須顧及別的事情，可以程序化的開始和結束每天的工作，可以說他們隻要一上班就是在工作，老板不在，上司不在，沒關係，製度在，他們首先尊重製度，其次才是上司，老板，對不對？”
李溪靈點頭道：“完全正確。”
“我們則不能好像他們一樣工作，由於社會、文化、傳統等方麵差異較大，我們需要顧及的事情多得多，與上司的關係，與下屬的關係，是首先老板，其次上司，再是製度，是人管人，製度概念薄弱，以至於我們可以圍著一個，或者一群人在轉，把工作時間都用在交際上麵，但如果不交際，工作無法進行，這就是我們的國情，所以我們的企業實行全製度化根本行不通，你想沿用外國的模式，大家都沒有那樣的理念，你別想通過開會或者培訓能讓他們掌握，明白你的先進科學管理模式，沒有用。”
李溪靈非常鬱悶：“那你覺得我應該怎麼辦？”
“我還是那句話，無法給你具體的意見，我不是專業的，你才是，勉強說，我怕誤導你。”
“嗬嗬，我不怕誤導，說吧！”
“好吧！”我思考著說道，“其實很書麵化，就是中西結合，不是盲目結合，而是西化模式中式實施方法，可以講人情，但人情不能大於製度，減少個人競爭而增加團隊競爭，當然必須與公司的原有文化不衝突，不然就是扯淡。另外，不要分配給部門主管解雇權，或許這樣有弊，但絕對利比較大。晉升機製，我們的企業就這個事問題最大，如果有一整套的流程標準，工作環境會簡單得多，爭鬥會少得多，第一要強調資格，這個資格不要以業績甚至人品作為衡量標準，因為有些人衝鋒陷陣很厲害，運籌帷幄則一塌糊塗，這涉及到人力資源管理的範疇了，我就不多說了吧，反正一句話，一切不適合環境的先進科學應用隻會越弄越糟，比如給你幾十億讓你下半輩子隻能住長白山，有什麼用？而改變環境從來都是最困難的，倒不如適應環境，根據實際情況讓環境質量提升起來。”
李溪靈長長的哦了一聲，消化了幾秒才道：“我就缺一個你這樣各方麵能力都出色的副手，如果你過來幫我，我想所有問題都會簡單許多。”
副手？副總？我一額冷汗，李溪靈竟然把我的地位和待遇一提再提，我受之有愧啊，我道：“李總，我這就是在瞎說。”