如何在事業單位思想政治工作中踐行以人為本
政工天地
作者：王勝欽
摘要：對於事業單位而言，思想政治工作是平時管理方麵的重點之一。現如今，我國各行各業都將“以人為本”這四個字作為工作的指引與宗旨。事業單位要想長遠的發展下去，就必須加強員工的心理建設，用先進、科學的思想武裝自己。本文基於事業單位的特點，簡單闡述了以人為本的原則，並針對思想政治教育工作分析了幾點結合以人為本工作方法的策略，旨在幫助提高事業單位思想建設工作的有效性。
關鍵詞：事業單位思想政治工作以人為本
事業單位並不是以營利為主要目的的單位，在思想政治建設工作中，需要員工樹立正確思想，用馬列主義、毛澤東思想與鄧小平理論來武裝自己，通過精神層麵的提高為事業單位的發展做出貢獻。事業單位進行思想工作的對象是員工，對於員工而言，思想政治教育是一項較為枯燥的工作，因此這項工作在以前被認為是浪費時間的不必要環節。目前，以人為本的觀念深入人心，事業單位要想提高思想政治工作的有效性，就必須在工作中踐行以人為本，讓員工了解到思想工作的有效性。
一、以人為本在思想政治工作中的原則
（一）尊重員工、關心員工
員工在進行思想工作時，若是能夠感受到來自公司的關愛，接受程度會大大提高。事業單位進行的思想工作需要將員工看做是工作的主體，在教育中充分尊重員工感受，將黨的群眾路線與觀點在工作中具體體現出來。
（二）堅持正麵教育
思想工作不應該隻是知識的傳授，應該讓員工從自身認識到這類教育的重要性。以為人本的其中一項要求是將對象的內部潛能挖掘出來，事業單位在進行思想政治教育時也應該以挖掘員工積極品質為主要目標，讓員工從自身認識到思想教育的重要性，並積極響應單位組織的思想培訓。
（三）教育需要循序漸進
員工思想觀念的轉變或提升是需要一定時間的，事業單位不能一味的要求員工在短期內轉變思想，應該貫徹以人為本的先進性思想，在教育上循序善誘，讓員工在潛移默化中接受思想政治教育。
（四）做好引導工作
在進行思想政治教育時，教育者本身應該起到模範帶頭作用，保障自己教授的知識是有感染力的。通過以身作則，員工們才能夠看到思想教育的必要性。若是教育者本身不能用正確的思想武裝自己，那麼思想教育工作最終隻會淪為形式主義，難以發揮效用。
二、以人為本在思想政治教育中的應用
（一）從員工切身利益著手
隨著社會的不斷進步，人們在思想上也會產生一定轉變。現如今，社會上存在著一些具有毒害性的思想，讓事業單位員工受到一定動搖，從而引發了世界觀、人生觀以及價值觀的微妙變化。事業單位應正視這種變化，在思想工作中充分了考慮到員工利益，幫助員工樹立正確的三觀。
對於員工而言，思想上的動搖主要是因為利益的驅使，因此在思想政治教育中，應該將重點放在對員工價值觀的培養上。同時，教育需要具有針對性，通過不同的手段來對不同階層的員工進行有針對性的培訓，確保每位員工都能真正接受思想政治理念。