碧雞金馬放光華
一線傳真
作者：望東
兩個重點
“街道的特點是困難群眾多、失業人員多、殘疾人員多。”金碧街道黨工委副書記、工會主席李齊林開門見山。“低保戶1713戶，2000多人，占西山區的1/3；殘疾人占到西山區1/3；失業職工近2000人,登記在冊的困難職工300多人。”李齊林在街道分管著不下五六項工作，卻對與幫扶有關的每個數字如數家珍。
同時，轄區內的企業也不少，“一幢樓內就有幾十家，”對於總數，李齊林也心中有數：“非公企業1048家，涵蓋個體、商貿、服務等行業。”
與街道的特點相對應，街道總工會的工作重點，一頭是幫扶困難職工群眾，一頭是企業建會。
幫扶的“三張牌”
1、政策牌
在金碧街道西壩社區，住著一位90多歲的退休老大爺，體弱多病，收入微薄，卻每年都要花費兩萬多元的醫療費。
由於早年沒有辦理過醫療保險，這筆費用隻能由老人自付。老人的子女在外地，平日生活起居全靠80多歲的老伴照顧，老兩口過得十分艱辛。工會了解到這一情況後，隨即伸出了援手。街道總工會為他辦理了大病補助，從此他每年可以獲得3000元的救助款，同時又將情況上報到西山區總工會，區總工會又為老人報銷了8000元的醫療費。
另一家困難企業職工李師傅年過半百，患有痛風、糖尿病等多種疾病，基本喪失勞動力。禍不單行的是，他早年離異，家中女兒雖已成年，卻沒有工作。在社區的入戶調查中，發現了這一情況，並反映到街道總工會。
李齊林親自與這位困難職工結成了聯係對子，從此，每逢傳統節日，他都會帶上禮物和慰問金前去看望,還幫助李師傅家申請了最低生活保障，辦理了大病補助，每年可發放大病補助金2000元。並利用各種時機，盡可能地為李師傅爭取一些臨時性的救助金。
李齊林說，街道總工會的幫扶工作通過交叉互補的3種方式實現，分別是“政策幫扶”、“愛心幫扶”和“人文關懷”。各種方式又具體細化為多項不同措施。這一套完整的措施共同構成了街道總工會的幫扶體係。
而在這一幫扶體係中，首要的是政策幫扶。對於下崗失業、困難等工人，通過遍布街道、社區、企業的工會組織進行普查和登記。根據困難程度，對於符合低保條件的300多名職工，全部為他們申請了低保；沒有社保的則幫助協調辦理；生病的困難職工，按照解困資金的標準給予大額醫療救助，那位90多歲的老大爺和李師傅，就是大額醫療救助的40多名救助對象中的兩人。如是殘疾職工，還與殘聯協調，實施幫助。
2、愛心牌
每逢傳統節日，工會工作人員都會帶上禮品和慰問金分頭行動，深入轄區各個困難職工家庭探望。可是有一次，一家困難戶讓他們犯了難。
一對夫妻都是身患殘疾，孩子尚未工作，一家三口全依靠兩名70多歲的老人養活。家庭如此不幸，工會決定為其申請低保，民政部門調查後，卻認為他們不符合享受低保金的條件，原因是老人收入尚可，家庭平均收入超過了低保線。而他們的家庭成員沒有大病，工會的大額醫療救助也無用武之地。
這件事讓李齊林看到，單靠政策和製度，也存在空白和難點，要幫扶，還得調動職工的積極性，提倡互助互愛。
李齊林說，為了資助那些靠不上政策，又確實需要幫助的人，工會成立了“關愛互助基金”，號召有愛心的企業和職工捐款。倡議發出後，得到了各方積極響應。金華商會一次為“關愛互助資金”捐款1萬元，還發動浙商參加“旱區行”活動，為一所郊區小學捐資4萬元。
愛心傳遞的路上，不斷地有企業和職工加入，歐博電子公司出資15000元；交通科技公司直接與社區困難群眾結對幫扶，每戶慰問1000元；富邦企業對社區內20餘家困難戶給予不低於1000元的慰問金，浩帆商貿公司職工捐款10000多元用於抗旱……