沒多久金國勇出來了，一邊用毛巾擦著身上的水珠，一邊拿起床上的手表，對蒲映東道：“你也衝一衝吧？六點一刻了，衝完了正好吃飯去。”
蒲映東擔心葉慧打來尋呼，十分鍾不到就衝好了出來。他出來後先檢查call機，確認沒有尋呼信息後才穿衣服。
晚上不用上班，他從行李箱裏找出運動短褲穿上，上身穿一件白色跨欄背心，腳蹬涼拖，最大限度地清涼著裝。
金國勇也是一樣的裝束，圖的是涼快自在。招待所一樓附設有小餐廳，單獨出租給個人經營，既有午餐、晚餐，也賣早餐。項目部和餐廳老板談定了，管理人員一天三頓在這兒定點包餐。
兩人進來的時候，飯菜已經端上了桌，其他同事都在等著他們。
見蒲映東胳臂、腿粗壯，肌肉異常發達，設計師袁青非吃驚地開玩笑說他脫了衣服和穿著衣服反差太大，讓他挺不好意思。
吃完飯回來，金國勇看電視，蒲映東則邊學習邊等葉慧的尋呼。
到晚上九點鍾的時候，葉慧還沒有打過來，他心裏開始焦躁起來，不斷地猜測葉慧在幹什麼，被什麼事情耽擱了。
葉慧的住處沒有電話，他再急也沒有用，隻能等她打過來。
不知道怎麼回事，他一直等到深夜十二點上床睡覺，始終沒有等來葉慧的尋呼。
葉慧參加的訓練班第一天是企業文化培訓，前半程由總公司人力資源部經理介紹公司的情況，進行企業文化宣貫，後半程由公司董事長、總經理諶吉生親自授課。
不過諶吉生的授課不完全針對訓練班學員，總公司和南羊分公司的所有員工都來參加了。
嚴格來說諶吉生既不是授課，其內容也不完全是企業文化，準確地講實際上是他對個人經營理念、管理思路以及公司發展前景的一次全麵闡釋。
到這時葉慧才知道，永達固的規模和盈利情況都是很不錯的，一年營業收入四五千萬元，淨利潤四百多萬元。在國企哀鴻遍野，下崗分流的職工鋪天蓋地的情況下，這樣的企業堪稱優秀。
整個永達固員工已經超過了四百人，截止目前一共成立了五家分公司，嶺南三家，江映一家，遠州一家。
按諶吉生講的，公司未來五年的戰略要作出調整，一是現有的建築裝飾業務要控製地域擴張步伐，攥緊拳頭做深做透嶺南市場，二是進軍房地產市場。
在論及公司發展前景時，他提到國家實施房改政策將帶來新的發展機遇，即房地產市場的蓬勃發展，所以公司將開展地產業務。
葉慧第一次見到諶吉生是在去江映的火車上，那個時候諶吉生雖然也衣著考究，蠻有氣度，但給葉慧的感覺仍然是“在嶺南做生意發了財的老鄉”。
試想一個坐火車硬座出差的人，再怎麼樣也很難讓人把他和上流社會聯係起來。
人的第一印象形成了，改變起來是很難的。即使永達固這兩年有了很大的發展，葉慧也在規模不小的江映分公司工作了幾個月時間，她意識裏對諶吉生還是原來的印象。