按照製度規定，設計師、設計部主管、客戶經理、產品部人員按產品代理銷售額計算提成獎，怡心設計部的設計師平均比率控製在3%以內，創居設計部的設計師控製在2%以內，設計部主管、客戶經理、產品部人員合計控製在2%以內。
第二是設計部改革，設計師回歸本原，隻負責設計工作，不再承擔銷售職責。
全麵轉換客戶經理的定位，把銷售職責轉給客戶經理，相應提高其素質要求和薪資水平。
第三是推行人才1 n計劃，各部門主管升任經理，視部門不同增設一名以上主管，作為梯隊人員培養。
財務部和人力行政部的負責人不在此列，仍然是主管，也不需要增設梯隊人員。
設計師因為不再承擔銷售職責，專注於設計，工作效率提高了不少，所以簽單總額多，盡管設計、工程、產品業務的提成獎比率全麵低於惟休裝飾、天頂元家飾、光亮工程等公司，個人總收入不少反多。
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王猛差不多是個浪子，吃喝嫖占全了，口袋裏基本留不住錢。去年蒲映東在利然，他和何寶山幾乎每周末都來找蒲映東，三個人一起去洗浴城。那段時間不但王猛的工資分文不剩，連何寶山、蒲映東兩個人也是月月光，全交給了洗浴城和飯館。
他被開除去嶺南打工的時候，身上隻有鄉政府清算給他的一百八十多元工資。他也是個狠人，愣是不向家裏伸手，揣著這一百八十多元錢就上路了。
等他到達南羊的時候，身上隻剩下四十多元錢。他原本準備轉車去南都的，但身上隻剩下四十多元錢，因此不敢再搗騰了，留在了南羊。
珠三角地區消費高，他還不象蒲映東，散漫慣了的，不到一星期身上隻剩幾塊錢了。這還是他“省著花”，要是以前在老家，早清潔溜溜了。
他以前在鄉政府工作，早晚在家吃，午餐在食堂，隔三差五還能混白食，正常吃飯花不了幾個錢。
到這時候他真正著慌了，天天跟一隻沒頭蒼蠅一樣四處找工作。也是他命好，真給他找到一份工作，到一家叫神仙渡的娛樂城當保安。
這家娛樂城很大，老板是香港人，從眾多麵試的人中一眼挑中了他。經營娛樂場所不帶色本都要賠光，這家娛樂城也不例外，舞廳和包房在周邊很有名。
這種地方魚龍混雜，尋釁鬧事的人經常有，老板不得已養著十幾個保安。王猛來之前這裏就有了保安隊，因為一個保安被客人打殘了，遭到辭退，所以才招的他。
王猛上班的第五天就去鬼門關打了一個轉。
那天是周五，娛樂城客人比平時多。大舞廳裏一個個衣冠楚楚的男人摟著各色女人扭腰擺臀，上下其手，動作出位。
大舞廳和包間裏燈紅酒綠，保安卻隻能躲在陰暗的角落，必須避開。
舞廳是安保重點區域，保安隊長親自帶著王猛和另外三個保安守在保安室，監控著整個舞廳的動靜。