柯小兵現在是建工股份工程技術部經理，公司的中層幹部，賬麵年薪酬大約六萬，加上公司內部的隱性獎金也不過十二萬，股票更是想也不用想。
他之所以還在建工股份幹，中短期目標是期望升職為副總。
周秋宜是個有原則的人，對幹部和員工要求嚴格，不容許有腐敗行為，否則建工裝飾和建工股份也不會有那樣出色的業績。
作為國企，她態度這樣鮮明，上上下下必然會得罪許多人。好在她遇到一位伯樂，省政府分管的趙副省長非常欣賞她，鼎力支持她，否則她早不見容於建工集團了，更談不上升官。
周三蒲映東傍晚時分到達江映機場，柯小兵開著公司的車來接他，特地安排在建工學院——原來的建工學校——附近的清山飯店請他。
柯小兵沒叫其他人，隻有他和蒲映東。兩個人坐下喝過幾杯啤酒，蒲映東說：“剛才路上看到不少意美德工的路牌，老金大手筆，敢出手！”
金國勇的公司取名意美德工裝飾，廣告詞是“意大利設計，德國工藝”，簡單直接。柯小兵說：“他有魄力，膽子大，敢冒險，一分錢做三分錢的事，沒錢也能空手套白狼，還真服他！”
蒲映東說：“還真是，一點兒沒錯！他剛起步，從你手下挖了不少人吧？”
柯小兵搖頭說：“沒有，就一開始去了兩個，他在項目部時候的手下。他挖不動我的人，最多挖幾個過去當骨幹，多了他養不起。做低端市場，員工平均工資相當低，用不起優秀人才。”
蒲映東開始步入正題，說：“七月份總產值二千七百六十萬，蜃洲一千三百六十萬，東洲一千萬，七都杭都都是二百萬。根據市場行情和儲備單判斷，全年有望到三個億，包括設計、工程、產品。”
柯小兵說：“還有五個月，九十月份是旺季，尤其九月份。”
蒲映東說：“對，九月份計劃總產值四千萬。”
柯小兵說：“去年總產值六千多萬，今年三個多億，翻了五倍！”
蒲映東說：“蜃洲高速增長，東洲發展超出最樂觀的預期，杭都、七都也比預期好得多，所以才有五倍增長。——宏坤固定工資五千每月，變動工資十五萬到三十萬每年。股權激勵目前還沒有具體方案，但原則是明確的，一是根據貢獻大小確定股份多少；二是分年考核，根據個人績效情況兌現股份。明年的薪酬，根據崗位職責、個人今年的績效完成情況和公司業績預算來定。”
蒲映東的意思很明白，公司給柯小兵開出的條件是今年繼承袁宏坤的薪酬條件，明年的再定，但肯定不會低於今年，因為他的工作職責比袁宏坤擴大了。
目前公司也開展了技術研發工作，但是是由工程部的技術人員完成的，並沒有成立專門的技術部，而且工作內容範圍也局限在家裝工程和設計技術兩個方麵。