蒲映東繼續說：“第二，在業內這是一項管理創新，也是搶占發展先機，超前無可厚非……”
“第三，船大難掉頭，假如我們現在不做，等將來再做，時間成本、財務成本、發展的機會成本都會高出幾倍……”
“第四，客戶興趣丟失，使用需求可能不具有可持續性，這不能等於我們就不做這些事，相反我認為我們應該不斷地琢磨並且動手去做維持他們興趣的事情。……”
“第五，我同意信息部關於互聯網未來的判斷，也請大家多抽出時間關注互聯網，了解互聯網。……”
他最後說：“我不但同意信息部的判斷，我更認為未來是互聯網的世界！”
在會議結束前，蒲映東不再考慮反對方的意見，斷然決定實施信息部修訂後的《產品管理係統和工程管理係統建設計劃》。
又三天後，蒲映東主持召開下一年度全麵計劃和全麵預算終審會議，通過了各部門、各分公司、文化公司下一年度的計劃和預算，以及公司整體計劃和預算。
讓蒲映東滿意的是，柯小兵主導的工人定級管理取得了關鍵一步的成功，就是在蜃洲分公司試點成功。
在蜃洲的成功實施為公司積累了經驗，同時也對原有的不足之處進行了改進，接下來將進行第二批，在東洲、杭都、七都三家老的分公司實施。
姑城、匱城、甬城、青鹿四家分公司因為才開業不久，人員在逐步配備中，暫時還不具備實施的條件。
截止上月底，“移動項目部”所需車輛、辦公和生活設施在八家分公司所有項目部全部配齊，有效地提升了項目部的工作效率和服務水平，一定程度上改善了工人的午餐福利。
由王猛負責的工會工作也按照計劃順利進行，原有法律救助基金轉為了工會基金，自願加入的工人慢慢增多，公司官網 “工會”專區也建起來了。
官網“工會”專區的信息包括租房、購房、購票、子女入學、購物、飲食等等方麵，既有工會人員——由行政部人員兼職——上傳的，也有工人誌願上傳的。
一些年輕的工人思想活躍，自從柯小兵改革後晚上一般不再加班，大把的休閑時間都消耗在網吧，經常在官網“工會”專區上傳可共享信息，在專區論壇發帖。
王猛本來就是個愛熱鬧的人，知道後下力氣引導，不但自己和何寶山實名登錄專區，還把工會基金的開支賬目、曆次對工人法律援助的過程和結果全部上傳上來。
當然，上傳資料中對涉及的工人進行了必要的隱私保護。
年輕工人們很快熱烈回應，快把專區變成了精神家園，分享生活信息，討論工作得失，交友，爭論社會熱點話題，等等。
到目前專區夜間高峰時間在線人數達到上百人，甚至還有公司管理人員參與進來，連眾多高管都被驚動了。
袁青非把“風格會”改成了“風潮”，編排設計已經定稿，表演的模特團隊也到了位，計劃明天下午舉行第一次排練。