蜃洲分公司怡心設計部有陳劍和另一名大牌，更有眾所公認的頭牌袁青非，孟花影選擇杭都就可以理解了。她在蜃洲分公司做的大單也不少，但始終被袁青非、陳劍壓一頭，高品質的大單接不了多少。
衡量一名設計師是不是頂級水平，可不是僅僅看簽單總量，更主要還得看高含金量的外部大賽獲獎情況和大宅作品數。特別是大宅作品，如果足夠多足夠有檔次，設計師的身價就上來了，光是口碑帶來的回頭客就了不得。
這裏的大宅指的是麵積五百平以上，有室外花園和遊泳池的別墅，或者是六百平以上的複式、躍層。象陳劍當年接過一單一千平米的別墅，做成功了，有了案例，隨後找他的回頭客不斷。
袁青非更不用說了，基本上壟斷了心美三千平米以上的超house，全心美一半這樣單子的客戶找她設計。不過袁青非更追求作品品質，無意和其他設計師競爭產值，目前很大一塊精力放在了《心美家居》上，對一般的別墅基本不接了。
心美目前十名頂尖水平的設計師，此前蜃洲四名，東洲四名，七都、杭都各一名。
東洲市場在國內是數一數二，但那裏有張聲濤，還有三個戴良濱在東洲招聘培養的大牌，孟花影去那裏和在蜃洲差不多。而杭都雖然有了一名大牌，但那人的水平並不強過孟花影，而且杭都的市場潛力在國內也是前十名之列，分公司的產值又上來了，所以王邠一做工作孟花影就接受了。她已經結婚，先生在銀行工作，為了遷就她將托關係辦調動。
孔正武提出來三點解決措施，一是引進高水平設計師要有針對性，由總部出麵到公司外挖人；二是從公司內外選撥引進一批年輕有潛力的設計師，配給十名頂尖設計師當助理，公司發給其補貼；三是總部多組織設計師訓練營，加強培訓。
戴良濱第二個彙報，如實報告截止昨天東洲分公司儲備總產值5300萬元。他出人意料地也提到了怡心設計師的問題，在孔正武提到的三點之外加了一條，就是由總部到國內知名院校招聘相關專業的應屆畢業生，引進公司自己培養，為公司四到五年後儲備怡心設計師。他們的建議引起了大家的共鳴，王邠、章明睿、柯小兵、袁青非都附合他們的意見。
看這個問題得到這麼多人響應，蒲映東讓主持人打破既有議程，在戴良濱彙報結束後安排專題討論。他一表態，一個頂尖設計師也沒有的姑城、匱城、甬城三家分公司的總經理頓時受到鼓舞，異常地活躍，一致要求公司盡快行動起來。
姑城分公司總經理劉玉平說：“我們怡心設計部隻有兩名設計師，全部是戴總支持過來的，接大單能力還有欠缺。這個月我們有一套七百平的獨體，設計費就二十八萬，自己談不下來，專程到東洲請來張工才拿下。我覺得象我們姑城，從可持續發展角度看，怡心設計部正常應該有五個設計師，一到兩個領銜的，這樣的人員結構才是合理的。”