這些調配過來的員工要麼不願意在青鹿發展，要麼沒有經濟能力在青鹿安裝落戶，都有自己的考慮。
如果公司不考慮他們的實際需求，久而久之，就會導致員工流失。
按心美目前的人才機製和人事政策，員工可以通過內部競聘、支持新開分公司等方式到心儀的城市發展。
但不是所有人都有能力、有機會升職的，而支持新開分公司人員調配的主動權在公司，沒辦法過多考慮員工個人的意願，所以員工內部調動並不那麼容易。
根據心美現行人事政策，崗位內部競聘是完全開放的，比如上麵兩位員工未來就可以報名競聘南羊分公司市場部經理和工程部經理。
實際上此類問題不單青鹿有，之江其他幾個中小城市分公司都不同程度地存在。蒲映東聽了好幾個總經理反映這個問題，包括吳金元。他考慮了一下說：“你們提了一個很好的意見，公司應該建立人員調動機製，鼓勵大城市人才短期支持中小城市。象青鹿、台城、古越、嘉元，員工招聘都很難，都需要從兄弟分公司派出人員。以後公司要采取鼓勵政策，支持中小城市、內陸城市分公司的員工，在待遇和職務升遷方麵要適當加分，到了規定年限允許他們在內部選擇去向。對於這樣考慮，大家認為怎麼樣？”
現在青鹿分公司外派過來的員工，到了年限就可以去其他中意的城市，後續總部會繼續派人過來，接替他們的崗位。大家對於蒲映東快速高效的響應很滿意，紛紛說感謝，用熱烈的掌聲回應他。
吳金元的前任陶總私收幾個客戶的款項，卷款潛逃，青鹿分公司為他買單，承認這幾筆款項，不讓客戶受損失。這幾個客戶的裝修已經到了尾期，過程中一切順利，對分公司很滿意。蒲映東在一家高檔茶樓請他們喝茶，把事情的前因後果再次做了說明，同時詳細介紹了公司的客戶服務。這幾個客戶對於分公司處理問題的態度、能力表示滿意，也承認自己大意了，沒有堅持把錢交到分公司財務部。他們對於心美家裝的施工工藝、質量和整體服務能力讚歎不已，說超出了自己的預期，表示會給分公司介紹回頭客。
溝通結束，蒲映東向每位客戶贈送一塊精美的手工編織純羊毛掛毯，價值六百多元。隨後他和王猛到機場，乘飛機趕往七都，沒在青鹿吃晚飯。
心美七都分公司的境況仍舊沒能得到改變，受市場無序的價格戰影響，業績始終在低位徘徊。六月七月是家裝業淡季，分公司的業績分外差，總產值隻有二百多萬，離可比的杭都分公司的五百萬差了將近一倍。章明睿背負著巨大的壓力，頭發都白了不少。不過他從蒲映東那裏吃了定心丸，心態倒還平穩，沒有亂方寸。他開車到機場接蒲映東和王猛，帶他們到新街口一條小街吃飯。這條小街有十幾家小飯館，其中一家豬肉酸菜粉條做得不錯，蒲映東每次來都要吃，和飯館的老板都熟悉了。