新形勢下開展黨建工作的幾點設想
企業成長
作者：王順喜
[摘要]通過為期半年的學習實踐科學發展觀活動，我們深入基層調研，開展不同形式的座談會，在此次活動的開展過程中查找到了不少問題，也解決了不少問題，同時也尋求到了對企業黨建工作開展的新思路，現就如何搞好本企業黨建工作談以下幾點設想。
[關鍵詞]黨建工作 思想政治工作
黨的十七屆四中全會在黨的十七大確定的黨的建設總體思路和部署的基礎上，根據世情、國情、黨情的新變化，鮮明地提出了黨的建設科學化這一重大命題和重大任務，強調“推進黨的建設科學化、製度化、規範化”，“提高黨的建設科學化水平”。這既是新形勢下加強和改進黨的建設的客觀要求，也是以改革創新精神推進黨的偉大工程的重要途徑。通過為期半年的學習實踐科學發展觀活動，我們深入基層調研，開展不同形式的座談會，在此次活動的開展過程中查找到了不少問題，也解決了不少問題，同時也尋求到了對企業黨建工作開展的新思路，現就如何搞好本企業黨建工作談以下幾點設想。
一、進一步推進黨建工作科學化、製度化、規範化，不斷提高黨的建設科學化水平。
（一）建立科學合理的基層黨組織機構，配備充足的人力資源
隨著企業規模的不斷擴大，基層單位的人員也在不斷增加，加之當今社會科技信息比較發達，人員思想比較活躍，新進公司的大學生都是八零後，大多數是獨生子女，他們才走向社會，理想的生活和現實總是有一定的差別。公司今年生產任務和工程任務都比較重，相應的壓在每個人肩上的擔子也就重了，一下子好多新生就適應不了，這時候就需要組織的關心，先進思想的引導。我們的黨員幹部就應該踴躍的承擔起此項工作，但此項工作的開展需要組織的統一安排和協調，僅靠支部書記一人很難完成，這就需要我們不斷完善基層黨組織機構，配備充足的人員來開展基層黨建工作。
（二）深入基層，貼近職工，及時掌握職工思想動態，才能做好黨建工作
公司領導多次在會議上提到，我們的生產管理工作要推動“走動式管理，精細化管理”，其實我們的思想政治工作更應推行“走動式精細化”。我們隻有深入基層，才能聽到員工的心聲，才能了解基層的動態，就能及時找到問題的症結，將有些不好的事態控製住，將不良現象在萌芽狀態下消滅。
（三）做好思想政治工作，必須具備愛心、熱心、耐心和恒心
作為從事思想政治工作的黨務工作者必須要有愛心、熱心、耐心和恒心。隻要有愛心，就會去關心每個人；隻要有熱心，就會去關心每件事；隻要有耐心，就會去用心的了解每件事；隻要有恒心，就會去認真的處理每件事。記得有一位中層幹部給我講過這樣一件事：今年公司分來了一批大學生，由於租賃的房子緊張，就讓其中的一名學生暫時住客廳，這位學生入住以後心中很不舒服，他就找相關人員問“為什麼讓我住客廳？是我不如別人？”當這位中層幹部知道此事後，他親自打電話向此學生解釋，學生看到一件小事能得到領導的關心，他很是感動，並表態：他理解公司的難處，現在是發展的關鍵時期，作為陝焦的一名新員工，他一定會克服一切困難，努力的工作，為企業的跨越式發展作出貢獻。試想一下，如果我們對於新生提出的問題不理睬，那位學生有可能就以為自己工作出了什麼差錯，或者是領導對其有意見，等等。這樣給個人帶來心理負擔，造成影響。也可能由於個別問題引起一批學生的思想波動。因此，我們要推向科學的管理方法，努力的做好每一件事，熱心的對待每一個人。