職工隱瞞常見病情入職，公司能否解除勞動合同？
小保信箱
小 保：
半年前，我與一家公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，約定我的工作崗位為對外銷售。近日，由於我在工作中，基於為工友打抱不平，帶頭頂撞了公司領導，公司領導出於報複，也為殺雞儆猴，借口我在入職前因曾患闌尾炎，做過闌尾割除手術，而公司在招聘廣告中明確要求應聘者必須“身體健康，無任何影響工作的身體疾病”，可我當時並沒有如實告知，既侵犯了公司的知情權，也屬於欺詐應聘，決定解除與我的勞動合同。雖然我堅持以該手術並不影響我的正常生活，也具有正常的工作能力及社會活動能力為由堅決抗議，但公司卻照樣我行我素。請問：公司的做法對嗎？
肖 靈
肖 靈：
公司的做法是錯誤的，其不得單方解除勞動合同。
一方麵，你並沒有侵犯公司的知情權。雖然《勞動合同法》第八條規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”即用人單位對勞動者健康狀況享有知情權，而勞動者具有如實告知義務。但勞動者的告知義務僅限於與勞動合同直接相關的基本情況，對於與履行勞動合同無關的，則沒有義務加以說明。而你盡管做過闌尾割除手術，可術後身體健康，具有正常的生活能力、工作能力及社會活動能力，對你從事對外銷售一職並不存在嚴重影響工作，甚至根本不會妨礙，即與勞動合同的履行並無直接任何關聯。另一方麵，你的行為並非欺詐。雖然《勞動合同法》第二十六條第（一）項規定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”勞動合同無效，而公司確實曾要求應聘者必須“身體健康，無任何影響工作的身體疾病”，表明看來，你隱瞞病情似乎有欺詐之嫌，但欺詐的核心在於製造假象或者隱瞞真相，謀求自己不能勝任或不能從事的工作。正因為你對所應聘並非不能勝任或不能從事，且闌尾切除是一種非常普遍而常見的疾病，根本就沒有必要製造假象或者隱瞞真相，決定了你不構成欺詐。再一方麵，公司無權單方將你解聘。《勞動合同法》第四十條第（一）項規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位提前30日以書麵形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。也就是說，即使你存在的疾病會影響正常工作，公司也必須“提前30日以書麵形式通知”或者向你額外支付1個月工資之後方可解除勞動合同，公司並未如此，無疑屬於違反法定程序。
小 保