關於網絡環境下圖書館管理創新的思考
管理縱橫
作者：蔣利民
[摘要]：隨著網絡技術日新月異的發展，高校圖書館必然麵臨數字化與信息化的變革。因此，圖書館管理的創新就顯得尤為重要。隻有做好創新管理工作，才能滿足新時代下讀者的要求。從網絡環境出發，分析了高校圖書館管理創新的必要性，並對如何實現管理創新進行了較深入的探討，具有一定的參考價值。
[關鍵詞]：網絡環境 高校圖書館 管理 創新
一、網絡環境下高校圖書館管理創新的必要性
（一）網絡技術發展要求創新高校圖書館管理
隨著科技的不斷發展和進步，傳統的圖書館管理方式已經不再適應新的要求。網絡技術的不斷發展與完善，使得圖書館出現了電子閱覽室和數據庫等與高校師生科研學習關係密切的新事物，這都要求高校圖書館轉變傳統的管理方式。高校圖書館開始通過網絡技術來不斷開發不同的電子閱覽軟件，傳統的管理方式無法對其進行有效的管理，這也就在一定程度上推動了高校圖書館的改革。
（二）網絡環境下讀者要求高校圖書館服務的管理創新
新時代下，網絡技術發展越來越快，網絡資源的更新也不斷加快，為了適應高校師生對信息資源的要求，高校圖書館應該創新管理服務方式，以此適應時代發展的要求。同時，要在網絡環境下提高圖書館管理質量，也要求圖書館創新管理理念，不斷改革管理方式以適應師生的需求。
二、網絡環境下如何創新高校圖書館管理
（一）創新圖書館管理理念
時代與技術的進步，現行的往往都是思想與理念的發展。網絡環境下圖書館的創新也應該不斷更新觀念，拋棄原有管理思想的糟粕，以全新的管理理念適應新時代的要求。高校的圖書館管理應該是在長久發展的前提下進行，應該跟上社會發展的進程與網絡技術發展的步伐，以此為依據來對圖書館的管理進行改善，打破傳統的局限性，樹立新的管理觀念。創新圖書館管理理念必須從學校實際情況出發，對學校實際情況進行研究，深入讀者群體，掌握高校師生科研教學對圖書館的實際需求，並與高校本身整體發展方向相適應，以此確定圖書館管理創新的方向。還可以參考同類圖書館發展的成功經驗，製定符合高校圖書館自身發展的管理理念。
（二）創新圖書館管理機製
要提高圖書館工作效率，首要的就要提高圖書館相關人員的綜合素質。提高工作人員的工作待遇，對相關人員進行培訓，轉變他們的工作思想，掌握網絡環境下圖書館管理的新方法。在重視物質獎勵的基礎上，還要不斷激勵工作人員主動提高自身綜合素質，實現人生價值。在網絡環境下，圖書館要創新崗位設置、部門設置、崗位職責、工作內容、工作流程等，使圖書館的整體運行適應時代的發展。圖書館管理應分工明確、責任明確、運行有序，使圖書館的管理更加規範化和科學化，同時提高圖書館工作人員的責任心，采用競爭上崗、優勝劣汰的崗位製度，推動圖書館管理工作的良性運行。還應建立連續性和封閉性，穩定性和發展性，政策性和可行性，科學性和目的性，群眾性和可檢性相統一的圖書館規章製度供圖書館工作人員和讀者共同遵守。
（三）創新圖書館管理方式
高校圖書館是師生在科研和學習中獲取信息資源的重要途徑，其工作重點就在於對信息進行有效的收集、整理、存儲和展列。網絡技術的發展要求圖書館更多地應用信息化的新技術，為師生提供更完整、更便捷的資源服務。圖書館要在重視傳統紙質文本資源的同時要重視網絡資源的收集與整理，以滿足網絡環境下讀者的需求。創新圖書館管理方式其中重要的環節就在於網絡技術的使用，通過智能化的檢索來完善圖書信息，為學生的檢索提供便利。