新形勢下石油企業政工工作探究
企業成長
作者：王婷婷
[摘要]：近些年，隨著社會主義市場經濟的蓬勃發展，國內各行業領域的競爭越發激烈。石油企業也麵臨著新形勢下的種種考驗，尤其是近段時間國際油價出現斷崖式下跌，國內油價遭遇曆史重創。如何在市場需求疲軟的“寒流”下打破僵局逆勢而上，資源整合建立高效精幹的管理模式，適應新常態，迎接新挑戰，就成為擺在企業每一位領導和員工麵前的一個值得探究的問題。
[關鍵詞]：政工幹部 隊伍建設 創新途徑
近些年，隨著社會主義市場經濟的蓬勃發展，國內各行業領域的競爭越發激烈。石油企業也麵臨著新形勢下的種種考驗，尤其是近段時間國際油價出現斷崖式下跌，國內油價遭遇曆史重創。如何在市場需求疲軟的“寒流”下打破僵局逆勢而上，資源整合建立高效精幹的管理模式，適應新常態，迎接新挑戰，就成為擺在企業每一位領導和員工麵前的一個值得探究的問題。
一、加強企業政工幹部隊伍建設的現實意義
企業要實現長足發展，思想政治工作必不可少，這對於我國和諧社會的發展有重要意義。那麼，如何才能開展好思想政治工作？這就需要企業不斷加強政工隊伍建設。當前，我國處於一個市場經濟高速發展時期，改革創新，打造“中國夢”成為時代主旋律。同樣，在石油企業中，思想政治工作也麵臨許多新問題：如何把握時代發展主題，堅決貫徹執行黨在新的曆史時期的路線方針，積極向廣大企業職工宣講黨的政策，為實現黨和國家的總任務和總目標而奮鬥。要實現這一工作，企業思想政治工作隊伍的建設是一個重要前提。
石油企業政工幹部隊伍是一支宣講黨的真理的思想教育隊伍，要調動企業職工工作的積極性和創造力必須發揮真理的力量。同時，高素質的政工隊伍也起到了關鍵性作用，因此，加強政工隊伍建設對於石油企業發展具有重要的現實意義。
二、政工隊伍建設是開展企業管理工作的前提
要加強企業管理工作，首先要在企業員工的思想上下功夫，改變員工在思想上的負擔，才能做好管理工作。以前原有的思想對政工工作帶來的阻擾，一是機構分工不明晰。往往一個部門對接多口工作，該有專人負責的工作反而兼職，導致員工工作龐雜繁瑣，久而久之很大程度上造成工作完成的質量粗糙，不夠細致。二是現在新的體製的頒布對員工的素質要求不斷增高，企業的生產經營上麵的壓力越來越大，如不在思想上對員工進行教育，那麼政工管理工作也就沒有辦法開展；三是我國信息技術的突飛猛進，工作內容也不斷的增加，導致現有的很多幹部的思想和工作能力跟不上形式要求。所以要做好政工管理工作前提就是要加強隊伍建設，也就是增加員工的思想教育，從正麵解決員工思想上的不足，主動適應企業改革的需要。
其次，作為能源化工企業有他自身的特殊性，因此在加強企業管理工作方麵也相應的存在獨特行，如何創造性的開展工作就成為政工幹部需要深思的問題。
（一）思想政治工作者要加強作風建設。思想政治工作是一種隱性效益，做思想政治工作的部門相比生產經營部門屬於“清水衙門”，所以我們要時刻保持一種埋頭苦幹、任勞任怨的精神；思想政治工作者要嚴於律己，當得起表率，要發揮“身教”作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。