院長和主任們紅著臉，主任們聽到辛酉的話，覺得患者不是他們想象中那麼的好救治，所以臉紅；院長是覺得對不起那些年輕的大夫，醫院的效益不太好，要養活的人太多，以前對那些年輕的大夫太苛刻了。
院長也是沒有辦法的，醫院的大夫本來給錢是應該的，那也是無可厚非的，但是醫院的收入要養活一些雜七雜八的人，而且都是一些不可能開除或是不能開除的人，縣醫院每個科室八個大夫，十幾個護士，住院的病人不多，臨床上的醫護人員本來就超標，但是他們都在賣力的工作著，不像醫務科的那些人，都是什麼事情不幹，整天的端著茶杯聊天，而且嚴重的超標，竟然比醫護人員的數量都多。還有醫院以前退休的老人手，那些人都得好好的供養著，他們患病都不在自己的醫院治療，都跑到市裏或是省裏去治療，有的人給自己的家屬用他們的醫療卡，難道都七八十歲了還要生孩子來月經嗎？回來後不給報銷醫療費，他們會整天的鬧騰，連醫院的正常工作都無法進行。
醫院的賺的錢都是要給縣財政上交的，醫院隻要每年給財政和衛生局交夠規定的錢款後，財政才會發工資；院長被上麵的人逼的沒有辦法，隻好在醫院裏也規定，各科室每月必須交夠多少錢，才可以領到工資；為了減輕大夫們的不滿情緒，多餘的錢會在科室裏分紅，這才平複了大夫門的不滿，但是競爭的壓力也就更加的大了。
縣財政每月給醫院的人發工資，好多的錢不是被上麵截留了，就是被一些院長都不知道自己還有這麼一個手下的人給領了去，而且不是一兩個人領錢，竟然有八十多外編人員領取錢財；衛生局的人都是大老爺，什麼事情都是從醫院要錢，不給還不行，他們三兩天的來檢查，不僅影響醫院的正常工作，而且還要花錢吃喝，醫院每年申請更新設備，購買儀器的款項都批不下來，衛生局的答複是財政不給錢，財政又說錢給了衛生局，之間扯皮的事情太多了，買個脫脂棉花才十幾塊錢的事情，衛生局那邊招標采買回來就翻了幾倍，有的直接就是幾十倍，藥價高了，患者到大藥房買，醫院住院的病人花錢多了，那還不如去市裏或者直接到小診所去治療。
醫院真正工作賺錢的大夫幾十個，他們卻要養活七八百閑散人員，甚至更多；一線的年輕大夫，每天按時的上班，還要不時的值夜班，一周才休息一天，每個月的工資才960元錢，因為有處方權，開藥的時候稍微可以賺點提成，在加上科室每月的獎金，所以他們的生活還過的去。
最可憐的是那些轉科人員，他們都是本科畢業，縣裏的醫院不想來，市裏的醫院沒有關係和錢根本進不去。隻好來到縣醫院，來了之後不是說你的學問高就可以看直接看病的，而是先要熟悉醫院的業務，所謂的業務，那就是每個人要先到各個科室學習三個月，這一圈學習下來，也就過了一年了。不管你以後想搞內外科，還是其他的，都必須這樣做。一年後，本人自行選擇一個科室，看你專門搞那一科，選好科室後。
自選科室時間的長短那就要看你的腦子靈不靈性了，不開竅的人，那麼你就直接被發配到急診科，那裏的人都是混日子，沒有輕鬆的病人，賺不到輕鬆的錢，根本沒有人去指點你或是帶著你看病，來的病人都是急症，一個疏忽，肯定是死，那麼你在醫院的名聲也就不好了，每個人在輪到自己值班的時候，都是要在家裏“燒香”，祈求滿天的神佛，不要讓自己遇到急診的病人，就算是遇到了，連看到不看，也不會先處理患者的急症，直接就讓患者轉院治療，一般患者都會死在路上，今天出門沒有燒香的人,晚上也許會遇到家屬將死人送來急診，那你的名聲也不好，雖然你沒有用藥治療，但是別的人不知啊！所以，在辛酉沒來之前，急診科成了醫生的禁地，沒有人願意來急診科。這裏都是醫院流放那些沒有門路，醫術不太專精的人。