探討股權激勵在企業管理中的作用
投資理財
作者：張子剛
摘要：企業在不斷地發展壯大，隨之企業內部的控製管理也變得越來越困難。逐步的企業為了更好的管理以及獲得更多的利潤創立了新的激勵方式，那就是股權激勵。本文作者主要研究了股權激勵在企業管理中的重要作用，並提出了在進行股權激勵時應該注意的問題，希望對企業的管理起到一定的作用。
關鍵詞：股權激勵作用問題
股權激勵法本質上就是激勵法的一種，實際上它是指企業的經營者得到企業的部分股權，分的企業的部分利潤，運用這樣的獎勵方法使得經營者更好地為企業服務的做法。在全球經濟化的今天，股權激勵法越來越受到青睞與重視。當然了，經營者不僅僅隻分擔部分利益，相應的風險也是需要承擔的。所以，股權激勵法不隻是獎勵經營者的一種方法，更能良好的監督經營者，使其發展的更加完善，兩全其美。所以企業可以運用股權激勵法來對於企業進行良好的管理，獲得更多的利潤。
一、股權激勵的具體類型
股權激勵的類型是多種多樣的，在實際經營的過程中，企業應該結合自身的實際情況加以思考，來選擇最適合企業發展的股權激勵類型。作者在此根據自身的理解簡單地將股權激勵的類型分為了以下幾種：
（一）根據業績來製定的股權激勵類型
實際的業績股票類型是指企業製定某一階段的經營目標，如果激勵的對象在規定的期限內按時按質量的完成了設定的目標，那麼公司就分一定的股票或者是基金給被激勵的對象的做法。
（二）根據股票期權來製定的激勵類型
這種方法是企業中運用最廣泛的，擁有著最廣泛的應用基礎。一般來說它是指企業分給被激勵者一定的權力，被激勵者可以在確定的時間內以商量好的價格來購買企業的股票。在這個過程中是有一定的時間限製的，而且被激勵者使用的一定要是現金。所以它有著獨特的好處與壞處，好處是可以激勵經營者更好地管理自己，同時對於企業來說也是有很大的好處的。它的缺點就是股市存在著一定的風險，最終有可能會損害企業的利益。有好處有壞處，企業應該根據自身的實際情況來進行思考。
（三）根據虛擬股票製定的激勵類型
這種是指企業分給被激勵者一種虛擬的股票，到既定的時間後也可以進行分紅，但是被激勵者沒有實際的權利，同時這些虛擬的股票不能出售以及轉讓。
（四）根據股票的增值規律來製定的激勵類型
實際上這是一種給予激勵者權利的做法，當企業股票升值的時候，激勵者可以根據當時的股價來分的一定的利潤，在這個過程中被激勵者可以不使用現金。這種方法相比於股票期權來說更加容易操作，當然存在著一定的缺陷，缺陷就是會導致企業的壓力增加，而且還會存在一定的風險。
（五）讓企業員工購買股份的激勵類型
這是指企業通過一係列的優惠政策讓員工來購買公司的股票，從而成為企業的股東之一，無論是風險還是利益都相同分擔的做法。企業可以通過這種方法來調整企業的股權結構，最終對企業實施更好的管理。
（六）利用延期支付的方式來建立新的激勵類型
這種類型的意思是企業製定一係列的員工薪酬計劃，這些薪酬不是及時發放給員工的，而是在一定的期限後發給員工。這種方法也可以很好地進行激勵。
二、股權激勵對於企業管理的重要作用
股權激勵對於企業來說有著重要的幫助作用，它可以使得企業擁有更好的管理模式，也可以讓企業獲得更多的利潤。作者根據自身的理解將其意義主要分為了以下三點：
（一）可以有效地提高企業的利潤
企業通過將經營管理者的利潤與企業的利潤結合起來，在保證經營者的利益方麵起到了很好的作用。將企業的股份、股權分給員工，他們就可以擁有更好的利益，從而必然會更加努力的為企業服務，企業的利潤自然的就會增加了。股權激勵對於企業提高利潤是非常有效的。
（二）對於企業的員工有著巨大的吸引力，對於吸引人才是有很大的作用的
無論在哪個企業中人才都是非常重要的，在企業原來的發展過程中往往忽略了對於人才的重視。現在有了股權激勵政策，為人才提供了更多更豐厚的利潤。同時，股權不僅僅是一時的財富，就算員工將來離開了企業，還是可以通過股權來獲得企業的利潤。其實對於員工來說，股權激勵不僅僅是物質上的獎勵，更能從精神上激發他們的鬥誌，這對於企業的發展來說是非常有利的。