送走劉琦後，顧執把剩下的六十五萬從包裏一氣兒倒出來，堆在桌子上。
紅花花的一片還是挺有視覺衝擊力，比一張冷冰冰的銀行卡有感覺多了，怪不得以前的土豪們愛裝著大把現金、戴大金項鏈。
看來他們真的是土啊。
經曆過電子支付的顧執，才知道生活在沒有智能手機的時代裏，是多麼的不方便，這一張張鈔票疊在一起，簡直就是累贅。
自作孽，不可活，顧執自己鄙視了一下自己，沒事幹取這麼多現金出來幹什麼。
他簡單的分配了一下各個紅包的數額，分別找了幾張牛皮紙包了起來，外表看就像是塑膠炸藥一樣。
總之就兩個字，難看。
寧皓給15萬，身為《蝴蝶效應》的導演，影片製作全程都有他參與，論工作量其實比顧執還大。
最近他和邢愛那又在拍電影，資金估計也是兩人平時省下來，雖然沒和顧執開口，可借這個機會，顧執多出一份力總是好的。
湯惟、劉曄各自10萬，兩位主演在影片中的貢獻幾乎是相同的，不能因為湯惟和他非同一般的關係，就厚此薄彼，那麼做容易失了人心。
張壹山和楊籽各自5萬，小童星的戲份也不少，努力程度不比大人們差，正好春節要到了，作為“長輩”該給他們一個小紅包。
還剩下20萬，顧執準備在慶功宴當天，平均分給每一位到場的劇組人員。
這些劇組人員都是中影旗下的，現在大多數都屬於劉琦的製片團隊。和他們把關係搞好了，等劉琦加入他的公司，搞不好能從中影那兒撬不少人過來。
不過20萬被一百多人平均一分，一個人都不到2000塊錢，和幾位主創的紅包相比，就是一個天上一個地下。
一般來說，一個劇組裏，導演和演員往往扮演著最重要的角色，所以他們拿到的錢永遠都是最多的，也最出名。
相比之下，劇組內的普通工作人員簡直就白撿的一樣，平均一個人的新資水品能占到總投資的千分之一就算很好了。
究其原因，重要的一個就是可替代性。
普通工作人員，不論是燈光師、攝像師、化妝師、場務等等，他們的可替代性太強了，嫌工資低消極怠工，外麵還有無數個競爭對手在等著你下崗，好頂替上去。
而導演和明星的可替代性就太弱了，尤其是導演，在華國導演就是一部劇的核心，基本上沒有可替代性，這就導致了導演和明星拿到了99%的薪資，其他人隻能跪著喝他們剩下的湯水。
這一點在華國尤為嚴重，尤其是在小鮮肉崛起的時代，一部劇的粗製濫造，原因往往離不開小鮮肉的高薪資。
小鮮肉一個人就占據了影片和電視劇大量的投資，導致劇組根本沒成本製作出好的作品，隻好粗製濫造，保證交工就好。
當然，更多的情況下，小鮮肉隻不過是幕後大老板XI錢的工具而已，這樣的影視劇拍出來就不是給觀眾們看得。
華國的影視業想要形成商業化，就必須要有完備的影視工業化流程，各個部分各司其職、各有應有的待遇，而不是如此畸形且亂象叢生的影視生態。
顧執明白現在想太多，也無濟於事。他縱然想改變，還得從長計議才行，冒然做得太多不一定就是好事兒。
最後想了想，他決定明天再去銀行取35萬出來，至少讓每個劇組人員都能分到5000塊的紅包。
馬上就要過年了，這5000塊就算是顧執發給他們的年終獎。
現在不馬上去取錢，不是因為他懶，而是旁邊就一個工商的小分行，之前取了75萬，工作人員就讓他今天別再來了，還要取錢就明天再取。