疑人要用，你給他該得的利益，給多少是有限度的，公司的製度安排都是限製的標準。
其實，疑人用起來才是最放心的，因為你時刻會保持警惕的心裏，會看到他為你，為公司所做的貢獻！
疑人，並不是說自己不信人，客觀的、相對的疑恰恰是最現實的信任，這也是對人才的愛護。
集團的信任也是一點一點給的，這要看一個人的表現，表現了多少，企業就給多少，並不是你想要多少就給你多少，你的表現值得這麼多嗎？
隨著自己集團的發展，集團越來越大，所以肯定要進一步加大對管理層權力的製約，要用體製和製度管人。
集團的體製與製度要在一定程序上體現對被用者的懷疑，保留有充分的質疑空間，但同時，它對每一個被用者來說，又都是公平合理的狀況。
所以柳相汝很順利的帶著自己的目標，自己的智囊團來到了軒毅集團，而何乃軒也沒有錯過這一員大將！
見到柳相汝第一麵的時候，何乃軒突然想起了一個，那就是胡天次！
政法大學的高材生居然是一個頂級的管理層人物，曾在國外著名大公司任職，柳相汝和胡天次有一個共同的特點，那就是兩個人的身上都帶著一股子傲氣。
這傲氣簡直是一模一樣，可以說是傲氣，也可以說是自信，對自己無盡的信任。
當時，何乃軒與胡天次兩個人擁有一樣想法的人，可以被稱為誌同道合，誌同道合的兩個人，他們可以在一起創立自己的事業，將自己所想的目標發展到極致。
正應了那句話，中國人有一句古話，一山不容二虎，有時候兩個聰明的人，就如同兩隻凶惡的老虎，在一個山中，有可能會是不死不休決鬥的場麵。
當時何乃軒還在想，胡天次到底為了什麼？拒絕了自己，可是何乃軒當時沒有完全的想清楚，覺得有可能是對方覺得自己的事業太小，不值得一提。也有可能……
現在，軒毅集團比起當年的空速星辰時空要強的太多。所以不再是兩虎相爭了，而是輔佐。
任何人對於何乃軒都是敬重的感覺，反駁除非是什麼決策，在其他方麵，說“不”都不可以。
何乃軒記得當時講了一個故事給唐姐：
爺爺問孫子：如果把院子交給你管理，這時豬因飼料不好暴跳如雷，狗因看門太累半夜睡覺，驢因磨坊環境太髒無精打采，你怎麼辦？
孫子想了想說：我要給豬換飼料，合理安排狗的工作量，改善驢的磨坊環境，安撫它們，穩其心。
爺爺歎道：若如此，我院危矣！你應該告訴它們狼要來了！
這個故事的啟示在哪裏？
外在競爭才是發展的根本動力！所有的抱怨都隻是借口！很多企業都是如此，還在內部不停相互磨合抱怨的時候，其實，狼真的來了……
軒毅集團從未停止過自己的腳步，無論是空速星辰時空，無論是HH語音，還是唐軒科技，亦或是綠園房地產，軒毅集團都在與外部強敵鬥爭。
在這不停的擴張，鬥爭中，集團內部也磨合的越來越熟悉，各個部門的配合與幫助可以說是熟悉萬分！
軒毅集團管理層人物，唐潔和張三的能力的起點最低，可是兩個人的學習能力很強，何乃軒準備在重新接觸胡天次之後，說服胡天次加入軒毅集團之後，讓唐潔進修一下，未來軒毅集團的頂梁柱，必須是有能力的！強大能力的！
而張三他現在就不斷的提高自己的認識，他不再是那個混吃混喝的網吧小老板了，他現在是一家有名的劉譚的部門主任，他的生活可以說是翻天覆地！
有人說人生就是一場電影，有的人一生呢！它就是個是喜劇片，有人的一生是悲劇片，有人的一生是戰爭片，有人的一生是恐怖片，有人的一生是商業片，有人的一生是文藝片。
可是不過不論什麼片，不可能從頭到尾每分鍾都精彩，所以，適當按一下快進，是十分聰明的選擇。
很多人都不知道，比如說唐潔，孫翰等等人，可以說他們的人生電影已經畫風突變。在何乃軒重生的強大能力的影響下，孫翰，唐潔，張三，李曉峰，穆林他們都改變了自己的命運！