第二個故事是說兩隻鳥在一起生活，雄鳥采集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存，由於天氣幹燥，果仁脫水變小，一巢果仁看上去隻剩下原來的一半。
雄鳥以為是雌鳥偷吃了，就把它啄死了，過了幾天，下了幾場雨後，空氣濕潤了，果仁又漲成滿滿的一巢。這時雄鳥十分後悔地說：“是我錯怪了雌鳥！”
老板、同事之間要相互信任，很多幸福團結的團隊就毀於懷疑和猜忌。所以，對同事、員工要保持信任，不要讓猜疑毀了團隊。
這點何乃軒做到了，國米手機的負責人他沒有更換，反而是給足了權限，就是為了團隊更好的發展。
第三個故事兩隻烏鴉在樹上對罵起來，它們越罵越凶，越吵越激動，最後一隻烏鴉隨手撿起一樣東西向另一隻烏鴉打去。
那東西擊中另一隻烏鴉後碎裂開來，這時丟東西的烏鴉才發現，自己打出去的東西原來是自己一隻尚未孵化好的蛋。
遇到事情要冷靜對待，尤其是遇到問題和矛盾時，要保持理智，不可衝動，衝動不僅不能解決問題，反而會使問題變得更糟，最後受損失的還是整個團隊。
第四個故事豬開始學做蛋糕，但它做出的蛋糕總是不好吃。它問公雞師傅，公雞想想，問它做蛋糕的原料是什麼。小豬說，為了怕浪費，它做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋，公雞對小豬說：“記住，隻有用好的原料才能做出好的蛋糕。”
是的，隻有用好的原料才能做出好的蛋糕，同樣地，隻有用快樂的心情才能構建起幸福的團隊。所以，進門之前，請把在外麵的煩惱通通拋掉，帶一張笑臉進來。如果所有的團隊都能這樣做，那麼這個團隊一定是最幸福的。
無疑國米手機團隊就是快樂的，這裏的每一個人對於自己的工作都是喜愛的，在做自己喜歡做的事情，心情是很開心的。
一個字：幹。
二個字：主動。
三個字：讓我來。
四個字：積極思考。
五個字：責任是我的。
六個字：有誰需要幫助。
七個字：目標一定會實現。
八個字：一切的工作為了愛。
九個字：我要成為多給予的人。
十個字：隻有結果才能證明實力。
這段話就是這個團隊的核心，也可以說是一種精神，一種為了自己喜愛的事業奉獻的精神。
一個團隊最不能擁有的就是負能量！
在團隊裏，表麵上一池靜水，暗地裏卻暗流湧動。其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心裏不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入負麵能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關係，嚴重還可能因此丟了工作。
所以一定要謹記，遠離"負能量"，才能獲得正能量，積極向上！