送走了各級領導，鎮委的幹部們都紛紛向鍾成表示祝賀。塗思兵說：“鍾書記，市委領導這樣看重你，看來您的高升指日可待啊！到時可要提攜我們這幫兄弟啊！”
鍾成說：“高升，還遠著呢！不管怎麼說，我的工作還是得到了上級的肯定的。肯定我就是肯定我們這支團隊。這都是大家支持和努力的結果啊！別的空話我就不說了，陳勝說什麼來著，苟富貴，勿相忘！”
大家在歡笑中散去了。
盛全發在江灘鎮的總結大會上發出了精簡人員和撤掉管理區的號召後，迅速成立了專班。他親自擔任組長。
為了搞好這次人事改革，他決定把鍾成臨時抽調到市裏來，參加到專班裏來，協助抓好這項工作。
雖然隻是一個臨時的兼職，但是能夠參與到一個涉及到市級層麵的專班裏，這對鍾成也是一種提攜。
盛全發的用意很明顯，一是要借助鍾成推進人事精簡工作，二是盡量地豐富鍾成的從政履曆和經驗，為今後提拔他做鋪墊。在不具備提拔條件的時候，可以委以重用。
他在書記辦公會上說：“這次幹部精簡工作是一項非常重要的工作，隻許成功，不許失敗。我們的戰略是從農村包圍城市。第一步就是精簡管理區，精簡鄉鎮政府機關的臨時人員。這項工作，江灘鎮的鍾成同誌已經提前做了，並且做的非常出色，為我們的人事改革探出了一條成功的路子。為了把這項工作做好，我建議將鍾成同誌抽調到市裏來，具體負責這項工作。一來他有經驗，二來目前市縣委和市政府的班子成員都各有分工，手裏的工作都放不下來，需要有一個人來來專門抓這項工作。鍾成同誌年輕有為，工作既有魄力又有創造性，一定能夠完成好這項工作。我們今天在座的就是人事改革領導專班的成員，我是組長，洛市長擔任副組長。專班之下設辦公室，由鍾成擔任辦公室的主任。”
洛天磊不好反對，隻是說：“鍾成畢竟隻是一個小鄉鎮的鎮委書記，級別可能低了一點，恐怕不能服眾啊！”
沒想到盛全發當機立斷地說：“不是還有我們在做後盾嗎？改革，就是要不拘一格嘛！”
洛天磊不想在這個事情上和盛全發糾纏，就說：“那就先試試看吧！”
精簡工作開始運作了。
鍾成建議盛書記先開一個動員會，並且簽訂責任狀，限期三個月完成。完成的有獎金，完不成的要調整崗位。
會議開了之後，下麵雖然怨聲一片，但是卻而不敢不行動起來。會後，鍾成開始到全市各地去了解情況，並進行指導。每到一處，他都把盛書記抬出來壓這些地方的諸侯們。他說：“盛書記這次是下了大決心的，不達目的是決不罷休。有些話他在大會上不便講，但有一個意思他特意讓我來傳達給大家。那就是誰如果不能完成這項任務，誰就自動取下頭頂上的烏紗帽。因此，大家一定要高度重視這項工作，別拿自己的政治生命開兒戲。”
鍾成對這些鎮委書記們說：“精簡的困難無非有兩個：一是得罪人，二是遣散需要成本。為了解決這個難題，我給大家提供一個操作流程，供大家參考。第一是通過各種途徑放風出去，讓那些被精簡對象先知道有這麼回事，但是如果他們找你們核實時，你們就來個含糊的回答。隻說很有可能，但是目前縣裏還沒有正式下文。這樣做的主要意圖是讓他們對自己的前途產生懷疑，但是又不急著要鎮委會給他們什麼補償。也沒有理由要，因為鎮裏還沒有采取行動；這個階段大約用半個月的時間；第二步是降低他們的工資標準，同時又提高對他們的工作要求，讓他們覺得在這個崗位上工作很劃不來，從而產生離開這裏另謀高就的想法。為了達到這個目的，可以動員一兩個人帶頭。這個階段可以用兩個月的時間。兩個月不行，就用三個月。一定要有耐心，慢工出細活。第三步怎麼走，我們到時候再說。”
兩個月後，各地紛紛傳來了捷報。絕大多數臨時人員都深感呆下去沒有意思了，都另謀出路去了。隻有極少數沒找到出路的人還賴著沒走。
鍾成向盛全發和洛天磊做了彙報，兩人都笑著說他這一招太陰了。
盛全發問：“那你準備如何來最後一擊，取得這場精簡戰役的完勝呢？”
鍾成說：“下一階段就要來硬的了！由市政府下發正式的清退文件，限期完成。不過，為了將工作做得平穩一點，建議各地還是拿出一小筆錢來，對這最後的幾個沒有離職的人發一點遣散費。自動離職的人當然就沒有這筆錢了。如果有合適工作推薦的，也可以給他們推薦一下。盛書記，您覺得這樣行嗎？”