謝成落馬之後，各局的精簡工作都迅速啟動了。大家也明白了，盛書記是動真格了。謝成是盛書記用來殺雞駭猴的。
當然，精簡工作並非一帆風順。
麻煩首先出在衛生局。
衛生局新提拔的一名副局長楊顯是縣人民醫院院長。因為趕上了精簡，隻好讓他從哪裏來到哪裏去。好在院長隻是讓一名副院長在代理，楊顯一回來，這名代理院長就回任副院長。這都很正常，兩位正副院長也沒有多大意見。問題出在這一番回任發生了連鎖反應。院長升任副局長，副院長升任代理院長之後，院裏又提拔了一名副院長叫陳春妮夢呢。代理院長被“打回原形”之後，那位新提的副院長陳春妮隻得回任外科主任。問題就出在這個環節上。
當了不到一個月的副院長，就又回到外科主任的位置上，陳春妮心裏感到特別惱火。本來，她和丈夫離婚之後，就極想換個環境生活。廣東一個同學反複邀請她到廣東去發展，到一家外資醫院了去工作。年薪近五十萬。這個條件是非常誘人的。
但是陳春妮最終還是選擇留了下來。醫院為了留住這個業務骨幹，一方麵提高了她的工資，另一方麵提拔她當副院長。因為有了這樣的待遇，她覺得領導是非常器重她的，竟然舍不得走了。
沒想到這一切都隻是一場夢。她的副院長很快就被拿下來了。但是她原來的外科主任已經被人占領了，這個外科主任卻不是一個等閑之輩，死活也不肯讓出外科主任的職位。
他說：“當初我又沒有求你們提拔我，現在提拔了你們又要把我撤了。這不是玩我嗎？”
陳春妮一氣之下辭了職，準備到廣東去。
領導再三慰留，許諾向上級多申請一個編製，爭取讓她當上付院長，也沒有留住。
走就走吧，但是病人不答應。
陳春妮是一個婦科病專家，江北市的婦女都知道她。她業務嫻熟，待人和藹，視病人如親人，深受病人喜愛。
這些病人中有一個陳老太太，以前有病總是找陳春妮看，這幾天舊病複發了，已經約好了讓陳春妮為她動手術。沒想到陳春妮卻要走了。
陳老太太平時不顯山露水，但其實卻是一個有背景的人。她的表弟古月竟然是本省的常務副省長。她問明情況後，就把江北醫院借人事改革之機排擠賢能，導致醫院醫療專家憤而出走的事告訴了古月。與此同時，她又發動了一些病人和曾經得到過陳春妮治療的婦女到衛生局門口請願。要求留住陳春妮。
古月聽到表姐的舉報後，立即給江北市委作了批示：人事改革的要旨是質的提高，不僅僅是量的減少。陳春妮是一個深受患者喜愛的專家，這樣的幹部應該提拔，真正該淘汰的是那些無德無能的幹部，希望江北市委擯棄人事改革中的形式主義和人情主義，真正地做到讓優者上，讓庸者下。
盛全發立即召集相關領導，研究應對之策。鍾成和衛生局局長馬永濤列席了會議。
先由鍾成講述了事情的始末，然後洛天磊通報了常務副省長古月的批示。盛書記說：“改革是一件好事，但是要把好事辦好，不容易。這次衛生局的事就是沒有把好事辦好。古副省長的批示，的確是一語道破了人事改革的要害，它不是簡單地裁掉幾個人，最終目的是要激發廣大幹部的積極性。怎樣才能激發大家的積極性呢？就是要讓優秀的人上，讓庸劣的人下去。但是我們有些單位卻背道而馳了。下一步怎麼辦？大家暢所欲言。”
經過一番商議，形成了一個方案：衛生局迅速重新擬定改革方案，報常委會研究後實施，陳春妮同誌一定要留下來，這個工作交給鍾成協調衛生局領導解決。其他局、委也要以此為契機，重新修改方案，落實古月同誌的批示精神。
散會後，馬永濤向盛全發作了檢討：“盛書記，我的工作沒做細，導致改革工作出了問題。為您抹了黑。請您批評我吧！”
盛全發大度的說：“不要緊。隻有不辦事的人才會不出問題，辦事的人出問題是不可避免的。出了問題不要急，關鍵是要處理好問題。要快速反應，雷厲風行，抓住關鍵。你不要有思想包袱，放心大膽的去開展工作。多征求一下鍾成的意見。處理結果要迅速向市委彙報！”
從市委出來，馬永濤對鍾成說：“全拜托你了，鍾主任，從今天起，你就是我們衛生局的局長了。隻要你能幫我擺平這件事，我一切都聽你的。”