陳誌才今年三十八歲，自打進入衛生局之後一直忍氣吞聲，等待著出頭的日子。本以為還要再熬上一段日子，卻不料曙光提前出現了。
他知道這一切都是因為有了鍾成的緣故，所以他對鍾成格外恭敬。
他知道鍾成在衛生局裏當頭隻是臨時性的，自己隻要把他巴結好了，就很有可能接他的班。怎樣巴結好他？像鍾成這樣事業型的年輕幹部，隻能用努力工作來取悅於他。所以他對鍾成信誓旦旦：“鍾局，從現在起，我就是你手中的一把槍了，你要我打哪，我就打哪！”
鍾成知道知道盛書記讓他兼任衛生局長的意圖是讓他更方便指揮局裏的人事改革，為下階段就要舉行的人事改革現場會打好基礎。他揣摩著盛全發是想通過在人事改革上的政績為日後的升遷增加砝碼。自己呢，也沒有別的本錢，也隻能在為領導創造價值的同時為自己創造一點價值。具體來說，他要為盛書記的升官創造條件，隻要得到了盛書記的認可，自己就高升有望了。
衛生局裏的情況他不了解，業務也不熟悉，具體的工作他還是想依仗陳誌才。所以他十分樂意看到陳誌才向他效忠。鍾成當然也知道這位陳副局長的心理，但是這並不影響他對陳誌才的印象。一個人想上進是無可厚非的，自己不也是有著同樣的想法嗎？
鍾成對他說：“陳局長，目前的形勢對你非常有利！衛生局這個班子幾乎是被一鍋端了。你是碩果僅存啊！一定要珍惜啊！你剛才的那個比喻十分好！是的，我們每一個幹部都應該是一把槍，一把能夠執行組織命令，捍衛人民利益的槍。不過，我要糾正的是，你這把槍雖然目前歸我指揮，但並不屬於我個人。你這把槍是屬於黨和人民的。”
陳誌才尷尬的笑了，剛才那番話的確是有點肉麻。不過，看樣子，鍾成雖然糾正了他的說法，其實內心裏還是高興的。不管白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓。能夠讓領導高興的恭維才是最好的恭維。肉麻一點也無妨。領導喜歡是硬道理！
鍾成接著說：“當前的中心工作就是人事製度改革。我跟你講句實話，衡量你的工作能力，就看你在這場改革中發揮的作用大不大。這項工作搞好了，你在市委眼中的印象就好了，你在衛生局的地位就牢固了。”
陳誌才說：“我一定竭盡全力，完成好組織交給我的任務。”
鍾成說：“衛生局的人事改革本來是很有難度的，但是經過馬永濤這麼一鬧騰，反而變簡單了許多。別的不說，我們的副局長一級的幹部的精簡就變的很簡單了。自然減員啊！同時，通過對他們的查處，也給我們的衛生隊伍一個震懾，讓他們看到我們改革的決心和信心。說起來，我們還要感謝他們啊！”
‘鍾局長，您真幽默！“
“陳局長，馬永濤原來擬了一個人事改革方案，現在情況變了。你要結合實際迅速重新擬定一個。”
“是！我馬上就去辦。今天就是熬個通宵，也要把方案擬出來！”
鍾成叮囑道：“擬定這樣的方案，主要不是在文字上下功夫，重點是策略問題。一定要考慮周密。把握好重點和難點，找到突出重點和突破難點的方法。要注意原則性和靈活性想結合。”
陳誌才正準備走的時候，突然想到一個問題，問道：“馬永濤的女兒馬丹霞怎麼辦？”
鍾成問：“他女兒怎麼啦？”
陳誌才拍拍腦袋，笑道：“我都忘了向您彙報情況了！馬永濤的女兒馬丹霞在機關辦公室工作，按照我衛生局的規定，每名幹部都必須到醫院幹兩年才能進機關，但馬丹霞沒有。這都是馬永濤搞的特殊化。這次要不要將她派下去？”
鍾成說：“算了吧！本來讓她下基層是應該的，但是他父親目前的情況，我們如果這樣做，會給人一種落井下石的感覺。來點權變吧！這就是我剛才講的原則性和靈活性相結合。”
“好的！我照您說的去做。鍾局長，在人事安排上您有沒有什麼具體的指示？”陳誌才又想到一個問題，新領導上任，一般會安插幾個自己的人，不知道這為鍾成的袋中有沒有什麼要提拔的人。
他這麼一問，提醒了鍾成。鍾成說：“馬永濤等人在公安局經營多年，肯定已經形成了一個自己的小團體。這次他們一齊下台，我們的人事改革肯定要傷害到這個團體中的成員的既得利益，必須要防止他們工作懈怠，搞一些拆台搗鬼的事。所以我建議把關鍵崗位用上不屬於他們那個小團體的人。具體用什麼人，你了解情況。你看著辦。不過，有一個人我看我們可以委以重用。他在這次與馬永濤的鬥爭中發揮了重要作用。她就是李倩同誌，要不是她提供情況，衛生局會釀成大錯，到時候不是馬永濤下台的問題，你作為班子成員，也要負連帶責任。所以，我們要論功行賞。