鍾成笑道：“不平則鳴！這很正常。大家都說了些什麼？你專門說難聽的吧！”
萬家樂說：“有人說，我們當領導的飽漢不知餓漢饑，這裏麵的意思很明顯，就是說我們領導撈到了油水，就不管他們的死活了。還有人說得更直接，說機關的經費都被領導中飽私囊了。”
鍾成說：“如果是這樣的話，那情況就嚴重了。大家有情緒，工作熱情怎麼會高？”
萬家樂說：“談不上工作熱情。年輕人圖個前程，一般都還很積極。但是那些人到中年卻又沒有機會升遷了的普通幹部就不同了，他們的上升通道事實上已經被堵死了，又賺不著多的錢，所以工作很是消極。一個個都成了老油條了。有的科室裏簡直就是死氣沉沉的。”
鍾成思忖了一下，說：“萬縣長，說著說著，我們又涉及到了另一個問題。那就是幹部的提拔問題。現在提拔幹部，好像對年齡卡得太死了。強調年輕化是對的，但是什麼事都不能走極端。好像一個幹部一到某個年齡還沒有到某個級別，這輩子就不會再有機會似的。比如說，一個人如果四十歲還沒有到正科級，據好像被淘汰了似的。這太不正常了！我覺得一個幹部，隻要他身體好，能力夠，就算到了五十歲，我們也可以考慮讓他擔任局長或者鎮委書記。何必一定要講究年輕化？五十歲，其實是一個人的黃金歲月。還可以辦許多事。可是我們的許多幹部卻已經被迫提前進入退休狀態了！這是一種浪費，也是一種不公平的現象。不利於調動大家的工作積極性。我有一個想法，我們下一步要有意識地選拔幾個四十五歲以上五十歲以下的優秀科員到領導崗位上來。我想，他們發揮的作用肯定不必年輕人差。”
萬家樂說：“如果能夠這樣，那就太好了！我舉雙手支持！”
鍾成說：“還是回到我們剛才的話題吧！剛才說到機關幹部的待遇，你接著說。”
“除了補貼之外，其他的福利也很差。其他縣市的幹部，，有煤氣補貼，節日物質，我們這，連續幾年都沒有了。為什麼？因為財政緊張，隻好勒緊幹部的褲帶過日子。”
“有住房補貼嗎？”
“以前有，現在也取消了。福利分房我們這裏隻搞過一回，領導們分過之後，就自動取消了。原因很簡單，沒錢建房，拿什麼房子分？但是像稅務、公安、法院等部門卻有。其實最終苦的是普通幹部，大家對此意見很大。”
鍾成說：“這個問題不可小看。住房是老百姓最關心的問題。我們的普通幹部，實際上也是老百姓的一員。過去民以食為天，現在民以房為天。我們一定要想辦法為他們排憂解難。
這些問題不解決，大家的積極性受影響不說，還會影響幹群關係，江南縣的工作肯定難得上去。萬縣長，這些問題你都放在心裏思考一下。我們過段時間後，再把班子成員召集到一起好好討論一下。從鍾成那裏出來，萬家樂心裏真的對鍾成生出了一番敬佩之情。他也知道鍾成所說的和所做的，其中都有策略的成分，有收買人心提高聲望的目的。可是一個人如果是通過為普通老百姓辦好事，為集體做貢獻，去實現自己的個人目的，有什麼好指責的呢？難道這樣的人不應該獲得人心和聲望嗎？
萬家樂想，如果鍾成照著目前的路子把官當下去，將來肯定要升上去，絕對不會老呆在江南縣這個彈丸之地。所謂蛟龍不是池中物，時機一到就會一飛衝天。即使是在現在這個關係社會，要想真正把官當上去，本領和業績仍然還是關鍵中的關鍵。如果說關係在官場中是軟通貨，那麼本領和業績就是硬通貨。軟通貨固然方便快捷，但是有可能貶值，變成一張廢紙。例如你的靠山一旦倒了，你也就沒戲可唱了。但是硬通貨不但是保值的還可以增值。因為不管是領導還是群眾，都看重能給他們帶來貢獻和好處的人。
他想，跟著鍾成幹肯定是沒錯的了。一旦他上去了，自己也可以跟著官升一級的。
回到自己的辦公室，他就開始著手布置明天考察的事，選了幾個平時跟自己比較緊的幹部作為考察小組的成員，然後又去到財務那裏領錢。