周一孫利來到了公司，漢斯告訴孫利公司的注冊和資質已經拿到，而且公司注冊地不在這裏，是在德克薩斯州，那裏稅收要低很多，武器管理製度相對於其他州也很寬鬆。
對於安保公司來說，武器使用是一個重要環節，安保人員訓練會使用很多自動火器，而且有時還會租用部分軍方的重武器，在許多州是不被允許的，而德州民風彪悍，州法對於民間使用武器是支持的，所以在這個州安保公司會得到其他州沒有的便利。
現在公司已經在美國招收了二十多名美軍退役士兵，都是在伊拉克或者阿富汗服役回來的，他們都經曆過實戰，現在正跟著從其他公司挖過來的教官訓練，畢竟正規軍人和雇傭兵是完全不一樣的。戰場上雇傭兵不會有那麼強大的火力，主要靠嫻熟的配合和出其不意的進攻完成任務。
美國本土的人員在訓練後將趕到伊拉克。現在伊拉克已經有幾名在教官在訓練當地人員了，主要是拉阿魯部落的成員，大約在一百人左右，他們是公司最底層的作戰人員，訓練的目的不是提高戰鬥力，而是培養他們的紀律性、配合默契度、對於新裝備的使用等等。
安德魯和烏克蘭家鄉聯係後，招來了三十多人的隊伍。他們家鄉在烏克蘭東部，那裏不是很太平，處於俄羅斯和西方國家勢力交錯帶，俄羅斯族和烏克蘭族經常發生衝突。加之當地是重工業較多的地方，許多人都在兵工廠工作，對於武器使用輕車熟路，許多年輕人都跑到世界各地當起雇傭兵，由於作戰勇敢，價格低廉，所以很多地方都有他們的身影。
從華國也過去了十幾人的人員，他們是李武這幾年退伍的戰友，在部隊都是軍事尖子。退伍後因為各方麵的原因生活的比較清貧，李武向他們說了公司性質和工作地點後，許多人為了家人生活的更加好些就參加了。他們到了伊拉克後由阿迪江負責領導，暫時被編成了一個加強班組。
公司的安保戰鬥人員現在基本是以伊拉克當地人為主，美國人、華國人、烏克蘭人充當主要戰鬥力。不過隨著訓練的深入，所有的人都會被打亂，隻會留下兩三個特別精銳的戰鬥組應急。公司除了這些常備人員外，還會根據工作招收許多零時工，以降低成本。
目前已經簽下了幾個工作，一是幫著為美軍運輸物資，主要是巴格達到摩蘇爾一線。二是派出一個教官組去拉阿魯部落訓練民兵，這個工作收入不高，但是意義重大，也可以收買公司部落人員的人心。還有幾個工作在談判中，華國石油企業已經在伊拉克開始承包工程了，而且還對一些油田虎視眈眈，這些工程都需要安保，以他們傳統習慣都是聘用當地人的，現在公司正在爭取這個工作。
聽完漢斯的介紹，公司現在走上正軌，各方麵都在有條不紊的進行，孫利覺得還少了些什麼。
就在他迷惑的時候漢斯又說，公司的出現對老牌安保公司衝擊不大，他們對於公司目前所承接的工作不會有過多想法，即使有也不會使手段。但是一些中小公司就不一樣了，他們很敵視，覺得自己被搶了市場份額。漢斯認為這些公司也許會有一些行動，阻止公司成長。
孫利覺得漢斯的想法是對的，雇傭兵都不是善類，大公司是因為業務小，而且漢斯他們也有軍方的人參與，不值得為這些小利益發生衝突。但是中小公司就不一樣了，他們本來就是靠大公司的殘羹剩菜生存的，肯定會有所行動。手段無非就是對公司的承包任務進行暴力打擊，而且在伊拉克對公司中高層實施威懾性行動，也許還會痛下殺手。