這在雙陽縣的官場中，認識魏然的人都能夠知道她的風光。可能，當時局裏的領導，也沒有想過會在這麼漂亮的一個女孩身上，她有這樣的能力去做出什麼成績來。
結果，沒有讓縣裏和招商局中的領導們失望，魏然不但是快速的適應了新環境。還在這個新的工作環境中，對一個陌生的領域，魏然做出了成就，比那些招商局的老職員們做得更加的出色。
現在，魏然到了這個新的工作環境，盡管心裏有些擔心，但魏然還是對自己新的工作崗位充滿了期待。
魏然相信，憑著她的努力，會在這個崗位上麵做出成績，她有這個能力讓科室的人來認可她。
科室裏的十多個人都來了，這些人多數都是從市裏建設部門調過來的，也有人是有背景。
對魏然這樣一個新來的科長，一些人的眼中，就根本沒有把魏然放在眼裏。
而且，他們聽說魏然以前是從招商局過來的，對建設規劃方麵也不是太懂，這就更加的不把魏然這個科長當回事情。
魏然也看出來了，這些人到了她的辦公室以後，心不在焉的樣子，就當她這個科長不存在一樣。
麵對著這種同事的傲慢，魏然也有她的辦法，就是要比這些傲慢的人更加的傲慢。要讓他們看到，她這個科長，是有這個能力來當他們的領導。
先要樹立一個嚴肅的領導形象出來，給人一種很畏懼的感覺。這樣，以後這些傲慢她的人，才會懂得去尊敬她，不敢在她的麵前放肆。
魏然咳嗽了一聲，一臉的嚴肅，端莊著自己高貴的氣質。
她大聲的說，大家安靜，誰要是在這裏嘰嘰喳喳的，就給我出去。
科室裏的人對魏然不熟悉，也就不了解魏然的脾氣。今天魏然以來就給了他們一個下馬威，剛才還在交頭接耳的人，馬上就安靜了下來。
魏然故意裝著強勢的態度，在每個人的臉上看了一眼。
然後，問，可是裏的人都到齊了嗎？
有一個同事回答，都到齊了。
魏然說，我在開這個短會之前，先聲明一下我的幾個要求，這也是我希望在座的各位，能夠按照我的要求去做。我這人有一個原則，你敬我一尺，我敬你一丈。第一條，我在開會的時候，不許說話，有問題，可以提問。第二條，開會必須帶筆記本。第三條，開會不許遲到，上班的時候，如果有什麼事情耽誤，或者不能到單位的，必須給我打電話請假。第四條，也是重要的一條，科室裏的人需要相互的尊重，這是做人的最基本品德。
接下來，我向大家介紹一下我的情況，等我介紹完了我的情況以後，我也希望各位也能說一說自己。一個人，首先要自己對自己有一個了解，有很多的人，連自己都會自己不能清楚的認識。這種人，生活就是一團迷茫，也不會有什麼成就，我希望你們下來以後，好好的對自己有一個清楚的評價。
魏然把自己的工作情況給同事們介紹了一下，沒有任何保留的。她就是要把自己所經曆過的事情，都展示給大家看看，這也顯出出她待人的真誠，能夠和同事們坦然的相處。
在講這些情況的時候，魏然幾乎沒有魏然，說話很嚴肅，這給人一種很難捉摸的感覺。
魏然就是想讓同事們對她有敬畏的想法，這樣，才不會來挑釁她的領導權力。
畢竟，現在魏然對工作方麵還不太熟悉，一旦不慎，就不能管理好這個團隊。
弄得不好，大家都會跟魏然唱高調，不聽魏然的安排。到那個時候，魏然想要來收拾殘局，恐怕就比現在艱難得多。
目前，這些人對魏然的脾氣還沒有摸透，隻要魏然做得嚴肅點，端著一點領導的架子。下麵的人，也就不敢太放肆，不敢在工作上麵有意和她這個新科長為難。
魏然想的，就是先拖住一段時間，等她對工作方麵的東西有了掌握，也對這個部門的工作環境熟悉以後。管理上麵，就逐漸的用她的人格魅力去征服他們，讓同事們清楚的看到，她這個新來的科長，也有能力做好這個科室的工作。甚至，還做得很出色。
魏然剛強的脾氣，一上來就給大家嚴肅，這讓科室裏的人都不敢在魏然麵前放肆了。
每一個人都冷靜著，輪到那個人，那人就站起來，規矩的介紹著自己的基本情況。
在每一個人介紹完了後，魏然也問了一些他們的愛好，在那些方麵有特長。
懂得每一個下屬，才能領到好每一個人，這是魏然對自己工作方麵提出的要求。
魏然也是這樣做的，她在當一個部門領導的時候，一定會對這個部門的人都有一個詳細的認識。隻有知道了每一個人的特長和理想，這樣，在工作方麵，才能夠安排好他們的發展目標。
一個簡單的會議，也開了近一個小時。
也有人對這樣的會議表露反感，但在這個新來的科長麵前，又不敢說出自己心裏對她的不滿。