“OK，大家辛苦了，今天下午大家也都是打了一場硬仗，這次的小朋友沒有一個省心的主。那麼接下來，我們就一氣嗬成，把最終名單擬定出來？” Jessica遞給Alain和湯少成一個詢問的眼神，得到肯定的答複，“那麼大家都來發表下意見吧。”
“我先來說一下吧，最先進來的那個誰，呃，施永林，其實也算是優秀了，但跟後麵四個比起來明顯缺乏存在感，專業能力中規中矩，沒有特別的閃光點。
我覺得最出色的是兩個女孩子，雖然性格上都還有不成熟的地方，喜歡耍點小聰明，但思維的敏捷性和應對突發事件的處理能力都非常優秀，身上散發著領導者魅力。
那個王浩君，哈哈，做事情直來直去的，一副愣頭愣腦的學生樣，但還蠻招人喜歡的，IT專業功底紮實，應該有很大潛力，而且這種類型的人人緣不錯，不用讓我們費心。
至於那個麻省的小天才……性格真是讓人頭痛啊，太不成熟，似乎一點應聘者的自覺都沒有，不過難得有人能得到Smith博士的認同，反正也是做Research的，沒有太大關係。”有總監馬上做出了總結。
湯少成笑笑：“其他的看法跟我差不多，但關於Peter 周這個人，你有點太小看他了，年紀輕輕，人情世故什麼的其實精明的很，他清楚我們看中的是他的研發能力，就算是個混世魔王隻要能為公司帶來利益我們也不會跟他計較，他用這種高姿態在跟我們討價還價，所以並不是性格有缺陷而是認為自己沒有迎合我們的必要。”
“這就好比我們湯總明知道大家都在背後叫他暴君，卻還總是不願意給人個好臉色，不是做不到平易近人，而是他根本沒有這樣做的必要~”財務總監孫毅很欠扁地說道，自然招到談論對象的一記無奈的眼刀，“我自己也是，哈哈，明知道大家都說我腦子少根筋成天嬉皮笑臉沒個正經的，就是不願意改，為什麼呢？因為我管著你們的錢呢！我樂意，你們能拿我怎麼著？”
一幹人等都被他惹得破了功，一時間嬉笑怒罵不絕於耳，總裁Alain笑得尤為歡樂，“有暴君湯幫我賺錢，守財奴孫幫我管錢，我這個總裁每天都像在度假中啊。”
John Smith 也難得笑了，“所以這個Peter我就領走了啊，我做了這個總監後，越來越多的精力都放在管理上，具體的研發實在是分身乏術顧不過來了，其實他要進公司完全沒有必要參合什麼MT計劃，算了，這都是後話了。”
“既然 Dr. Smith已經開口要人了，那我也不客氣了，那個王浩君我也想留下，我們公司現在大力開發網絡銷售，正缺人，那小子專業技能過硬，而且一直在阿裏巴巴的技術部門實習，是個能直接派得上用場的人，培養新人什麼的最討厭了。”王勵說罷又扶了扶眼鏡。
“那麼Sara和Eva這兩個人大家怎麼看，她們的專業背景相似，風格也……呃，老實說蠻像的。Sara相對更外向型一些，非常aggressive，但同時也容易被外界條件影響自己的判斷，這樣的人容易被煽動。至於更年輕的Eva，反而更沉穩些，不過工作經驗有所不足，要經過一段時間的帶教才能開始工作。”這兩個人雖然都很優秀，但按照慣例，相似性人才隻能擇優而取，Jessica在兩者的選擇上有些為難。